Doha, le 15 août /QNA/ Le président de Qatar Chamber, Son Excellence Cheikh Khalifa bin Jassim Al Thani, a réaffirmé l'engagement de la Chambre à autonomiser les personnes handicapées sur le marché du travail, renforçant ainsi le rôle du secteur privé dans la conduite du développement inclusif et durable du Qatar.

Dans une déclaration, Son Excellence a souligné que cette approche gagne en importance, notamment à l'approche de l'organisation par le Qatar du quatrième Sommet mondial sur le handicap en 2028 à Doha. Il a salué les efforts continus du Qatar pour promouvoir les droits des personnes handicapées, les autonomiser et favoriser leur pleine inclusion dans tous les domaines de la société.

Son Excellence a souligné que l'organisation du Sommet 2028 reflète l'engagement ferme du Qatar à promouvoir l'égalité des chances et renforce sa position de partenaire mondial de premier plan dans le développement humain. En contribuant à aligner les visions internationales et en lançant des initiatives à fort impact, le Qatar vise à sauvegarder la dignité et à transformer les défis liés au handicap en opportunités d'investissement dans le capital humain, aux niveaux national et international, a‑t‑il déclaré.

Son Excellence a insisté sur le fait que le secteur privé qatari est un partenaire clé dans les efforts d'intégration et d'autonomisation des personnes handicapées, soulignant l'importance de mettre en place un écosystème intégré qui va au‑delà du simple recrutement. 

« Qatar Chamber a adopté plusieurs initiatives visant à développer les compétences et les capacités des personnes handicapées. Cela reflète une évolution significative, passant d'un soutien et d'une assistance traditionnels à une approche plus globale axée sur l'autonomisation économique, le renforcement des capacités, l'emploi durable et la participation active des personnes handicapées au processus de développement national », a ajouté Son Excellence.

Le président a également souligné l'engagement de Qatar Chamber à renforcer la coopération avec les organisations concernées, notamment l'Initiative de bénévolat pour l'emploi des personnes handicapées, afin de créer des ponts entre ces entités et les entreprises du secteur privé. Il a insisté sur l'importance de sensibiliser à la création d'opportunités d'emploi adaptées, de tirer parti des capacités et des compétences des personnes handicapées, et d'encourager les entreprises à bâtir des environnements de travail plus inclusifs et durables.