Dar es Salaam, den 06. Oktober /QNA/ Der Staat Katar veranstaltete am 5. und 6. Oktober in Daressalam in der Vereinigten Republik Tansania den zweiten Doha-Dialog über Arbeitskräftemobilität unter dem Motto „Von der Verpflichtung zum Handeln: Förderung einer fairen und nachhaltigen Arbeitskräftemobilität zwischen Afrika und den GCC-Staaten“.
An der zweiten Ausgabe des Dialogs nahm SE Dr. Hussein Ali Mwinyi, Präsident von Sansibar, in Vertretung von IE Dr. Samia Suluhu Hassan, Präsidentin der Vereinigten Republik Tansania, teil.
Darüber hinaus beteiligten sich Arbeitsminister aus mehr als 33 Staaten, darunter GCC-, afrikanische und arabische Staaten, sowie Vertreter der Kommission der Afrikanischen Union, der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), der Arabischen Arbeitsorganisation und der Internationalen Organisation für Migration (IOM). Ebenfalls nahmen Experten, Wissenschaftler und Vertreter der Zivilgesellschaft teil.
SE der Arbeitsminister Dr. Ali bin Samikh Al Marri begrüßte die Teilnehmer der zweiten Ausgabe des Doha-Dialogs über Arbeitskräftemobilität und brachte der Vereinigten Republik Tansania sowie deren Führung, Regierung und Bevölkerung seine Anerkennung für die Ausrichtung des Dialogs zum Ausdruck.
Er würdigte zudem die Bemühungen der Kommission der Afrikanischen Union als Partner bei der Initiierung des Dialogs, des Exekutivbüros des Rates der Arbeitsminister der GCC-Staaten, der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und der Internationalen Organisation für Migration (IOM) sowie aller Partner, die an den Vorbereitungen dieser Ausgabe beteiligt waren.
In seiner Ansprache während der hochrangigen Eröffnungssitzung erklärte S. E. Dr. Al Marri, dass der Doha-Dialog über Arbeitskräftemobilität im Mai 2024 in Doha ins Leben gerufen worden sei. Er habe Arbeitsminister und Vertreter afrikanischer Staaten und der GCC-Staaten sowie des Haschemitischen Königreichs Jordanien und der Libanesischen Republik zusammengebracht und schließlich zur Verabschiedung der Doha-Erklärung über Arbeitskräftemobilität geführt.
Dr. Al Marri erläuterte, dass der Dialog als eine von den Staaten geleitete Konsultationsplattform diene, die Herkunfts- und Zielländer auf der Grundlage von Partnerschaft und gemeinsamer Verantwortung zusammenbringe.
Er wies darauf hin, dass die Arbeitskräftemobilität nicht nur in direktem Zusammenhang mit den Erfordernissen des Arbeitsmarktes stehe, sondern sich auch unmittelbar auf das Leben und die Lebensgrundlagen von Millionen von Arbeitnehmern und ihren Familien sowie auf die allgemeine wirtschaftliche und soziale Entwicklung und Stabilität auswirke.
Dies erfordere, so Dr. Al Marri, die Bewältigung bestehender Herausforderungen, den Austausch von Fachwissen und die Entwicklung praxisorientierter Lösungen, die den Interessen aller Beteiligten Rechnung tragen und zugleich die Rechte der Arbeitnehmer wahren.
Seine Exzellenz fügte hinzu, dass die zweite Ausgabe unter dem Motto „Von der Verpflichtung zum Handeln“ stattfinde. Dies spiegele den Übergang von der Festlegung gemeinsamer Grundsätze und Prioritäten zu deren Umsetzung, Nachverfolgung und der Bewertung ihrer konkreten Auswirkungen wider.
Dazu gehörten die Regulierung der Anwerbeverfahren, die Gewährleistung größerer Transparenz bei Arbeitsverträgen, der Schutz der Löhne, die Entwicklung von Qualifizierungswegen sowie die Sicherstellung des Zugangs der Arbeitnehmer zu Schutz und Rechtsschutz.
SE Dr. Al Marri hob hervor, dass Katar seinen legislativen und institutionellen Rahmen im Arbeitsbereich kontinuierlich weiterentwickle. Zu den Reformen gehörten die Abschaffung der Ausreisegenehmigung, die Abschaffung der Verpflichtung zur Vorlage einer Unbedenklichkeitsbescheinigung (No-Objection Certificate, NOC) beim Arbeitgeberwechsel sowie die Einführung eines diskriminierungsfreien Mindestlohns, der auch Hausangestellte einschließe.
Darüber hinaus seien Ausschüsse zur Beilegung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten sowie der Unterstützungs- und Versicherungsfonds für Arbeitnehmer eingerichtet worden.
Er betonte, dass die Weiterentwicklung der Gesetzgebung einen wesentlichen Schritt zur Stärkung des Arbeitssystems darstelle. Zugleich wies er darauf hin, dass die tatsächliche Wirkung dieser Reformen von ihrer wirksamen Umsetzung, einer kontinuierlichen Überwachung sowie einer verstärkten Zusammenarbeit zwischen Herkunfts- und Zielländern abhänge.
Der Arbeitsminister erläuterte, dass sich diese Ausgabe auf drei zentrale Bereiche konzentriere: Qualifikationen und Wege in den Arbeitsmarkt, faire Anwerbung, menschenwürdige Arbeit und Zugang zur Justiz sowie sozialer Schutz und die Übertragbarkeit von Ansprüchen.
Er betonte, dass bilaterale Arbeitsabkommen und die institutionelle Zusammenarbeit wesentliche Instrumente seien, um diese Prioritäten in konkrete Maßnahmen umzusetzen.
Er wies darauf hin, dass Katar bestrebt sei, die Umsetzung, Überprüfung und Überwachung dieser Abkommen weiter zu stärken, und zwar in einer Weise, die die nationalen Rechtsvorschriften achtet, den Interessen der beteiligten Staaten dient und die Rechte der Arbeitnehmer wahrt.
SE Dr. Al Marri äußerte die Hoffnung, dass diese Ausgabe in einer ausgewogenen und praxisorientierten Erklärung münden werde, die auf der Doha-Erklärung von 2024 aufbaue, klare Prioritäten für die Zusammenarbeit und die weitere Umsetzung festlege und zugleich den konsultativen und freiwilligen Charakter des Dialogs wahre sowie mit den geltenden nationalen, regionalen und internationalen Rahmenbedingungen im Einklang stehe.
Er bekräftigte die Bereitschaft Katars, die Zusammenarbeit mit der Vereinigten Republik Tansania, der Kommission der Afrikanischen Union, den GCC-Staaten und allen weiteren Partnern fortzusetzen, um die Ergebnisse des Dialogs umzusetzen und die gemeinsamen Ziele voranzubringen.
Zugleich brachte er erneut seine Anerkennung gegenüber der Vereinigten Republik Tansania sowie allen teilnehmenden Delegationen, Organisationen und Partnern des zweiten Doha-Dialogs über Arbeitskräftemobilität zum Ausdruck.
SE Dr. Al Marri wies darauf hin, dass der Doha-Dialog heute in Daressalam zu Ende gehe und Fortschritte dabei erzielt worden seien, bestehende Differenzen zu verringern und Bereiche gemeinsamer Übereinstimmung zu ermitteln.
Dies unterstütze die Fortsetzung dieses Prozesses und die Bemühungen, auf den bisherigen Ergebnissen aufzubauen, wobei zugleich der freiwillige, unverbindliche und von den Staaten geleitete konsultative Charakter des Dialogs gewahrt werde.
SE der Arbeitsminister betonte, dass sich der Wert des Dialogs von nun an daran messen werde, inwieweit sich die praktische Koordinierung und gemeinsame Maßnahmen vor Ort konkret niederschlagen.
Er bekräftigte, dass Katar seine Bemühungen in den Bereichen Lohnschutz, Arbeitsrecht und Transparenz bei der Anwerbung fortsetzen werde. Zugleich werde Katar weiterhin mit seinen Partnern in den GCC-Staaten, im Haschemitischen Königreich Jordanien, in der Libanesischen Republik und in den afrikanischen Staaten zusammenarbeiten, die Kooperation mit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) fortführen und das Sekretariat des Dialogs in einer Weise unterstützen, die den Interessen aller teilnehmenden Staaten dient.