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Journée mondiale de la sécurité au travail : La PHCC réaffirme son engagement en faveur de la sécurité et de la santé en milieu professionnel et de la préparation aux urgences

Divers

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Doha, le 27 avril /QNA/ La Corporation de soins de santé primaires (PHCC) a souligné, à l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail célébrée chaque 28 avril par l’Organisation internationale du travail, l’importance de promouvoir des environnements de travail sûrs et sains, garantissant à la fois la protection des employés et la continuité des services.
Cette journée a pour objectif de sensibiliser à la prévention des accidents et des risques professionnels, de promouvoir une culture de la sécurité et de la santé au travail, et de rappeler que la protection des travailleurs dépasse les seules dimensions physiques pour inclure les aspects psychologiques et sociaux, renforçant ainsi leur résilience face aux défis et aux crises, conformément au thème de cette année.
Intervenant dans ce contexte, la directrice du département de la santé et de la sécurité au travail de la PHCC, Dr Maryam Al Muslemani, a indiqué que, compte tenu de la situation actuelle dans la région, l’institution a choisi cette année d’adopter un slogan adapté aux circonstances afin de mettre l’accent sur la préparation aux situations d’urgence, sous le thème « Préparés et protégés ».
Elle a ajouté que la préparation aux situations d’urgence n’est plus une option, mais une nécessité, en particulier dans les secteurs essentiels tels que la santé. Cela suppose notamment la formation régulière des employés aux procédures de réponse en cas de crise, des instructions claires et un accès rapide à l’information étant indispensables pour préserver des vies.
Elle a également insisté sur l’importance du soutien psychologique, considéré comme un pilier essentiel de la sécurité au travail, en particulier en période de crise. Elle a enfin expliqué que l’exposition à des situations stressantes ou à des événements soudains peut entraîner des répercussions durables, telles que l’anxiété, le stress ou des troubles du sommeil, et altérer la capacité des employés à accomplir efficacement leurs missions.

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