Doha, le 27 octobre /QNA/ Sous le haut patronage de Son Excellence Cheikh Mohammed bin Abdulrahman bin Jassim Al Thani, Premier ministre et ministre des Affaires étrangères, Son Excellence Cheikh Saoud bin Abdulrahman Al Thani, vice-Premier ministre et ministre d’État aux Affaires de la Défense, a honoré aujourd’hui les entreprises et les personnes lauréates de la première édition du Prix du Qatar pour la qatarisation dans le secteur privé 2026, dans ses deux catégories, sectorielle et transversale. La cérémonie, organisée par le ministère du Travail, s’est déroulée en présence de Son Excellence le Dr Ali bin Samikh Al Marri, ministre du Travail et président du comité de tutelle du Prix. Elle visait à saluer les réalisations des lauréats et leur contribution aux efforts de qatarisation et à la valorisation des compétences nationales.
La cérémonie s’est déroulée en présence de Son Excellence Cheikha Najwa bint Abdulrahman Al Thani, secrétaire générale du ministère du Travail et vice-présidente du comité de tutelle du Prix, de M. Khames Mohammed Al Naimi, secrétaire général adjoint chargé de la main-d’œuvre nationale dans le secteur privé au ministère du Travail et directeur exécutif du Prix, ainsi que de plusieurs dirigeants et responsables représentant les organismes concernés.
La distinction des lauréats constitue une étape importante dans le processus de qatarisation du secteur privé. Elle met à l’honneur les expériences qui ont permis de traduire les orientations nationales en pratiques concrètes et de faire connaître les modèles ayant contribué à renforcer la présence des compétences qataries dans les milieux professionnels, tout en leur offrant des perspectives de carrière favorisant leur développement et la pérennité de leur participation aux différents secteurs de l’économie.
Son Excellence le Dr Ali bin Samikh Al Marri, ministre du Travail et président du comité de tutelle du Prix, a affirmé que la distinction des lauréats de cette première édition permettait de célébrer des exemples remarquables, tant au niveau national qu’institutionnel, et de mesurer les progrès accomplis dans le processus de qatarisation, ainsi que les objectifs à atteindre au cours des prochaines étapes.
Dans son discours d’ouverture, Son Excellence le ministre a souligné que le Prix ne marquait pas le début de la qatarisation au Qatar, mais s’inscrivait dans une démarche engagée par les dirigeants du pays. Il a rappelé que ce processus reposait sur plusieurs années de travail et sur la mise en place de cadres législatifs et institutionnels. Il a ajouté que cette distinction constituait une occasion importante de dresser un état des lieux de la qatarisation, de célébrer ses principales réussites et de présenter au secteur privé ainsi qu’aux compétences nationales des modèles d’excellence susceptibles de les inspirer et de les inciter à nourrir de plus grandes ambitions et à viser l’excellence.
Son Excellence a indiqué que la première édition du Prix avait enregistré un résultat particulièrement significatif, avec 426 candidatures d’entreprises et de particuliers réparties sur neuf secteurs. Les particuliers représentaient 59 % des candidatures, contre 41 % pour les entreprises.
Il a précisé que le Qatar avait accompli, ces dernières années, des progrès importants dans la mise en place de ce dispositif. Après la définition des compétences du ministère du Travail et l’adoption de son organigramme, la loi n° 12 de 2024 relative à la qatarisation des emplois dans le secteur privé a été promulguée et est entrée en vigueur en avril 2025. Le Prix du Qatar pour la qatarisation a ensuite été créé en septembre de la même année, avant le lancement de sa première édition en février 2026.
Le ministre du Travail a également indiqué que le ministère s’employait actuellement à achever la mise en place du dispositif d’application de la loi et du plan de qatarisation. Ces travaux comprennent notamment l’élaboration des cadres régissant les avantages, les incitations et les facilités accordés aux organismes respectant leurs engagements, ainsi que les incitations financières destinées aux bénéficiaires. Ils prévoient également l’activation des mécanismes de concertation et l’achèvement des instruments réglementaires nécessaires à la mise en œuvre.
Il a par ailleurs précisé que, depuis 2022, plus de 8 500 recrutements de citoyens et citoyennes qataris avaient été enregistrés dans des entreprises du secteur privé. Il a souligné que ce chiffre constituait un point de départ pour accomplir de nouveaux progrès, et non un objectif final auquel il suffirait de parvenir.
Il a ajouté que la Stratégie nationale de développement d’une main-d’œuvre qualifiée et hautement productive pour la période 2024-2030 fixait des objectifs ambitieux : porter de 17 % à 20 % la proportion de Qataris employés dans le secteur privé et intégrer quelque 15 400 citoyens et citoyennes supplémentaires au sein de ce secteur.
Dans le même contexte, la liste des lauréats de la première édition du Prix du Qatar pour la qatarisation dans le secteur privé comprend 14 entreprises et 8 personnes, récompensées pour leur contribution remarquable aux efforts de qatarisation et à la valorisation des compétences nationales dans le secteur privé.