Doha, el 27 de octubre (QNA) — Bajo el patrocinio de Su Excelencia Sheikh Mohammed bin Abdulrahman bin Jassim Al Thani, primer ministro y ministro de Relaciones Exteriores, Su Excelencia Sheikh Saud bin Abdulrahman Al Thani, viceprimer ministro y ministro de Estado para Asuntos de Defensa, entregó hoy los premios a las empresas y personas ganadoras de la primera edición del Premio de Qatar a la Localización del Empleo en el Sector Privado 2026, en sus categorías sectoriales y principales. En el evento participó Su Excelencia el Dr. Ali bin Samikh Al Marri, ministro de Trabajo y presidente del Comité de Administración del Premio. El evento, organizado por el Ministerio de Trabajo, reconoció los logros de los galardonados y sus contribuciones a los esfuerzos por fortalecer la localización del empleo y potenciar las capacidades nacionales.
Al evento asistieron Su Excelencia Sheikha Najwa bint Abdulrahman Al Thani, subsecretaria del Ministerio de Trabajo y vicepresidenta del Comité de Administración del Premio; Khames Mohammed Al Nuaimi, subsecretario adjunto para Asuntos de la Fuerza Laboral Nacional en el Sector Privado del Ministerio de Trabajo y director ejecutivo del Premio; así como varios directores ejecutivos y responsables de las entidades pertinentes.
La entrega de los premios constituye un hito importante en el proceso de localización del empleo en el sector privado, al reconocer experiencias que han logrado transformar las orientaciones nacionales en prácticas concretas y destacar modelos que han contribuido a reforzar la presencia de los profesionales qataríes en los entornos laborales, así como a ofrecer oportunidades profesionales que favorezcan su desarrollo y su participación sostenible en los distintos sectores económicos.
Su Excelencia el Dr. Ali bin Samikh Al Marri, ministro de Trabajo y presidente del Comité de Administración del Premio, afirmó que la ceremonia de la primera edición constituye un reconocimiento a destacados modelos nacionales e institucionales que permiten evaluar los avances logrados en el proceso de localización del empleo y las metas que se aspira a alcanzar en sus próximas etapas.
En su discurso de apertura del evento, señaló que el Premio no marca el comienzo de los esfuerzos de localización del empleo en el Estado de Qatar, sino que refleja un enfoque adoptado por el sabio liderazgo del país. Indicó que este proceso ha estado precedido por años de trabajo y por la creación de marcos legislativos e institucionales. Añadió que el Premio representa una oportunidad importante para evaluar la situación actual de la localización del empleo, celebrar sus principales historias de éxito y presentar sus modelos destacados al sector privado y a los profesionales nacionales como ejemplos inspiradores y referentes que impulsen a otros a aspirar a mayores logros y a la excelencia.
Su Excelencia explicó que la primera edición del Premio registró un indicador de gran relevancia, al recibir 426 candidaturas de empresas y personas de nueve sectores. De ellas, el 59 % correspondió a personas y el 41 % a empresas.
"No consideramos esta cifra simplemente como el número de participantes en una competición, sino como un reflejo del dinamismo del sector privado qatarí, de la creciente presencia de los profesionales nacionales en él y de la existencia de instituciones que invierten seriamente en atraer y desarrollar talento qatarí, junto con ciudadanos y ciudadanas que ofrecen ejemplos excepcionales de desempeño, liderazgo e innovación. Queremos que estas experiencias trasciendan a sus protagonistas y se conviertan en modelos para otras empresas, además de servir de inspiración para que más qataríes construyan trayectorias profesionales exitosas en el sector privado", añadió.
El ministro de Trabajo explicó que la visión de la localización del empleo parte de la creación de una participación nacional activa y sostenible en la economía. Subrayó que ofrecer oportunidades a los ciudadanos no es suficiente por sí solo, sino que debe ir acompañado de un entorno laboral que les permita aprovechar sus capacidades, adquirir experiencia, progresar profesionalmente y asumir mayores responsabilidades. A su vez, las empresas deben encontrar en el talento nacional un recurso que impulse su crecimiento, productividad y competitividad.
Añadió que el éxito no se mide únicamente por el número de contrataciones, sino también por las competencias adquiridas, las trayectorias profesionales construidas y los líderes nacionales que estas contrataciones contribuyen a formar de cara al futuro.
Su Excelencia afirmó que el Estado de Qatar ha dado pasos importantes en los últimos años para construir este sistema. Tras la definición de las competencias del Ministerio de Trabajo y la aprobación de su estructura organizativa, se promulgó la Ley núm. 12 de 2024 sobre la localización del empleo en el sector privado, que entró en vigor en abril de 2025. Posteriormente, en septiembre de ese mismo año, se creó el Premio de Qatar a la Localización del Empleo en el Sector Privado, cuya primera edición se puso en marcha en febrero de 2026.
El ministro de Trabajo indicó que el Ministerio trabaja actualmente para completar el sistema ejecutivo de la ley y el plan de localización del empleo. Este proceso incluye los marcos que regulan las ventajas, los incentivos y las facilidades ofrecidos a las entidades que cumplen los requisitos, así como los incentivos económicos para los beneficiarios. También contempla la activación de los mecanismos de consulta y la finalización de las herramientas normativas necesarias para su aplicación.
Asimismo, explicó que desde 2022 se han registrado más de 8.500 contrataciones de ciudadanos y ciudadanas en empresas del sector privado. Subrayó que esta cifra constituye una base para seguir logrando avances, y no una meta que deba considerarse suficiente una vez alcanzada.
Añadió que la Estrategia Nacional de Desarrollo de una Fuerza Laboral Eficiente y de Alta Productividad 2024-2030 establece objetivos ambiciosos, entre ellos elevar del 17 % al 20 % la proporción de qataríes empleados en el sector privado e incorporar a este unos 15.400 ciudadanos y ciudadanas.
Su Excelencia destacó que la localización del empleo no debe producirse a costa de la eficiencia de las empresas del sector privado ni de su capacidad para crecer y competir. Señaló que corresponde al Ministerio desarrollar políticas y mecanismos de apoyo que permitan responder a las necesidades de las empresas y acompañar sus planes de crecimiento, contribuyendo a proporcionar, desarrollar y retener el talento nacional adecuado.
Explicó que el éxito de la política de localización del empleo y el del sector privado no son objetivos contrapuestos, sino que se refuerzan mutuamente y contribuyen a la sostenibilidad de ambos.
El ministro señaló que la competencia en la primera edición del Premio fue intensa. El proceso de evaluación requirió 56 visitas de campo a las empresas finalistas y 59 entrevistas personales con los candidatos finalistas, y culminó con la entrega de premios a 14 empresas y ocho personas.
El Dr. Al Marri elogió la destacada actuación de Qatar National Bank (QNB), que obtuvo cuatro premios en la categoría de empresas y uno en la categoría individual. Afirmó que estos resultados reflejan lo que una institución puede lograr cuando la inversión en el talento nacional se convierte en una parte consolidada de sus prácticas y planes de futuro.
Asimismo, señaló que la decisión de declarar desiertos dos premios de la categoría de empresas, correspondientes a los sectores de servicios sanitarios e industrias manufactureras, debido a que las candidaturas no cumplían los criterios establecidos, confirma el compromiso de preservar el valor real del Premio y garantizar que los galardones reflejen un nivel claro de excelencia y mérito. Expresó su esperanza de que la próxima edición cuente con una participación más amplia y una competencia más intensa por parte de las empresas de ambos sectores.
El ministro de Trabajo expresó su sincero agradecimiento a los miembros de los comités de evaluación y arbitraje por la plena independencia con la que desempeñaron sus funciones, lo que garantiza la integridad y objetividad del proceso de evaluación.
Explicó que, al constituir ambos comités, el Ministerio se había fijado como objetivo que la representación nacional no fuera inferior al 75 %. Sin embargo, el porcentaje alcanzado superó las expectativas y llegó al 100 %, un logro que, según indicó, refleja la abundancia de talento nacional en el Estado de Qatar y su capacidad para gestionar un proceso de este nivel con precisión, profesionalidad e independencia.
Al concluir su discurso, Su Excelencia el Dr. Ali bin Samikh Al Marri, ministro de Trabajo y presidente del Comité de Administración del Premio, instó a las empresas del sector privado y a los profesionales nacionales a comenzar desde ahora los preparativos para la segunda edición del Premio de Qatar a la Localización del Empleo en el Sector Privado, prevista para 2028.
Ganadores de la primera edición
La lista de galardonados de la primera edición del Premio de Qatar a la Localización del Empleo en el Sector Privado incluye a 14 empresas y ocho personas, en reconocimiento a su excelencia en el apoyo a los esfuerzos de localización del empleo y al desarrollo del talento nacional en el sector privado.
En la categoría de premios individuales sectoriales, Ali Turki Al Subaie, de la Fundación Education Above All, recibió el Premio a la Excelencia en el Liderazgo; Dana Hussein Al Ishaq, de Sidra Medicine, obtuvo el Premio al Talento Nacional Destacado, grupo I (entre cinco y diez años de experiencia); Haya Rashid Al Khater, de la Fundación de Qatar para la Educación, la Ciencia y el Desarrollo Comunitario, recibió el Premio al Talento Nacional Destacado, grupo II (entre 11 y 15 años de experiencia); Khalid Ahmed Al Sada, de Qatar National Bank, obtuvo el Premio al Talento Nacional Destacado, grupo III (16 años o más de experiencia); y Khulood Mohammed Al Dosari, de Qatar Rail, recibió el Premio al Talento Nacional del Futuro.
En la categoría de premios individuales principales, Nouf Ali Al Jassim, del Ahli Bank, recibió el Premio al Profesional Becado Destacado; Jaber Rashid Al Marri, del Doha Bank, obtuvo el Premio a la Iniciativa y la Innovación Profesional; y Shatha Qahtan Al Shammari, de Qatar Airways Group, recibió el Premio a la Mujer Qatarí Líder.
En la categoría de premios sectoriales para empresas, Ooredoo recibió el Premio a la Empresa Líder en Localización del Empleo en el Sector de las Tecnologías de la Información y los Servicios Digitales; Katara Hospitality, el Premio a la Empresa Líder en Localización del Empleo en el Sector Turístico; la Fundación Education Above All, el Premio a la Empresa Líder en Localización del Empleo en el Sector Educativo; Hassad Food, el Premio a la Empresa Líder en Localización del Empleo en el Sector Alimentario y Agrícola; United Development Company, el Premio a la Empresa Líder en Localización del Empleo en el Sector de la Construcción; Qatar National Bank, el Premio a la Empresa Líder en Localización del Empleo en el Sector de los Servicios Financieros; y la Compañía de Zonas Económicas, el Premio a la Empresa Líder en Localización del Empleo en el Sector de los Servicios Logísticos.
Por otra parte, se declararon desiertos los premios a la Empresa Líder en Localización del Empleo en los sectores de servicios sanitarios e industrias manufactureras, debido a que las candidaturas no cumplían los criterios establecidos.
En la categoría de premios principales para empresas, Qatar National Bank recibió el Premio a la Excelencia en la Captación y Contratación de Talento Nacional; Microsoft Doha, el Premio a la Excelencia en Modalidades de Trabajo Flexible; Qatar National Bank obtuvo el Premio al Mejor Programa para Nuevos Empleados, dirigido a graduados universitarios, y el Premio al Mejor Programa para Nuevos Empleados, dirigido a graduados de secundaria; Commercial Bank recibió el Premio a la Excelencia en el Desarrollo de Habilidades de Liderazgo; Visit Qatar obtuvo el Premio a la Excelencia en el Empoderamiento de la Mujer Qatarí; y la Media Luna Roja de Qatar recibió el Premio a la Excelencia en la Preparación del Talento del Futuro.
Cabe destacar que el Premio de Qatar a la Localización del Empleo en el Sector Privado, creado en virtud de la Decisión del Emir núm. 27 de 2025, es una de las iniciativas que respaldan los esfuerzos del Ministerio de Trabajo para fomentar la competencia positiva, desarrollar las prácticas de localización del empleo y consolidar una asociación fructífera con el sector privado. Todo ello contribuye a construir un mercado laboral de alta productividad, con mayor capacidad para atraer y desarrollar el talento nacional, y a reforzar el papel del sector privado como socio clave en el desarrollo de la economía nacional, en consonancia con los objetivos de la Visión Nacional de Qatar 2030.