دوحہ، 29 ستمبر (کیو این اے) - عہدیداران اور ماہرین نے اس بات پر زور دیا کہ صنفی مساوات کے وعدوں کو عملی اقدامات میں تبدیل کرنا ضروری ہے جو ترقیاتی منصوبوں میں شراکت داری کے کردار کو مضبوط بناتے ہیں اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ صنفی پہلوؤں کو سرمایہ کاری کے تمام مراحل میں شامل کیا جائے۔
یہ آج قطر کی میزبانی میں ایشین انفراسٹرکچر انویسٹمنٹ بینک (AIIB) کے بورڈ آف گورنرز کی 11ویں سالانہ میٹنگ کے دوسرے دن منعقدہ پینل مباحثے کے دوران سامنے آیا۔
اس سیشن میں حضرتِ عالیٰ وزیر خزانہ متحدہ جمہوریہ تنزانیہ خامس موسیٰ عمر، AIIB بورڈ ممبر اور دولت مشترکہ آسٹریلیا کے محکمہ خزانہ میں وزیر-مشیر کوسیمو تھاؤلے، Ethno Media کی بانی سمر خان، اور یورپی بینک برائے تعمیر نو و ترقی (EBRD) میں صنف اور معاشی شمولیت کی ایسوسی ایٹ ڈائریکٹر ماود دے واؤتیبولٹ شریک ہوئے۔
سیشن کے دوران مقررین نے کہا کہ AIIB صنفی ایکشن پلان بینک کی صنفی شمولیت پر مبنی سرمایہ کاری کو فروغ دینے کی وابستگی کو ظاہر کرتا ہے، جس میں مؤثر رسک مینجمنٹ اور قدر کی تخلیق شامل ہے۔ انہوں نے بتایا کہ یہ منصوبہ خواتین کے معاشی مواقع کو بہتر بنانے، ان کی فیصلہ سازی میں اثراندازی کو مضبوط بنانے، ان کی مہارتوں کو فروغ دینے اور ان کی شرکت میں اضافہ کرنے کی کوشش کرتا ہے۔
انہوں نے اس بات پر زور دیا کہ کثیرالجہتی ترقیاتی بینکوں، حکومتوں، نجی شعبے اور سول سوسائٹی تنظیموں کو صنفی وعدوں کو ٹھوس نتائج میں تبدیل کرنا چاہیے، شراکت داری، علم کی شراکت اور شواہد پر مبنی طریقوں کی اہمیت کو اجاگر کرتے ہوئے اثرات کے دائرہ کو بڑھانا چاہیے۔
انہوں نے انفراسٹرکچر سرمایہ کاری میں صنفی پہلوؤں کو شامل کرنے کی اہمیت کو اجاگر کیا، جس میں نتائج کی پیمائش اور پائیدار و تبدیلی لانے والے ترقیاتی نتائج کے حصول کے لیے تعاون کو مضبوط کرنا شامل ہے۔ انہوں نے یہ بھی کہا کہ صنفی مین اسٹریمینگ اب منصوبہ جاتی سطح سے بڑھ کر انفراسٹرکچر معیار اور جامع ترقی کے لیے ایک اسٹریٹجک محرک بن چکی ہے۔
انہوں نے بتایا کہ AIIB کا 2023 سے صنفی مسائل پر سالانہ مخصوص پینل مباحثہ منعقد کرنے کا فیصلہ اس مکالمے میں ایک اہم تبدیلی کو ظاہر کرتا ہے، خاص طور پر اس بات کو مدنظر رکھتے ہوئے کہ انفراسٹرکچر صنفی غیر جانبدار نہیں ہے۔ انہوں نے مزید کہا کہ جس طرح انفراسٹرکچر کی منصوبہ بندی، مالی معاونت اور عملدرآمد کیا جاتا ہے، وہ خواتین اور مردوں پر مختلف انداز میں اثرانداز ہوتا ہے۔ یہ فرق تعلیم، روزگار کے مواقع اور منڈیوں تک رسائی میں ظاہر ہوتا ہے، اور حفاظت، نقل و حرکت اور ضروری انفراسٹرکچر تک عوامی رسائی جیسے شعبوں میں بھی نمایاں ہے۔ ماہرین نے کہا کہ سوال صرف رسک مینجمنٹ سے آگے بڑھتا ہے بلکہ یہ بھی ہے کہ منصوبوں کی قدر اور مثبت اثرات کو کیسے محفوظ رکھا جائے اور کیسے مواقع سے فائدہ اٹھایا جائے تاکہ انفراسٹرکچر فنانسنگ میں صنفی پہلوؤں کو شامل کر کے زیادہ فوائد حاصل کیے جا سکیں۔ انہوں نے کہا کہ ترقیاتی عمل میں صنفی مساوات کو آگے بڑھانے کا آغاز صنفی فرق کی شناخت سے ہوتا ہے، اس کے بعد قومی ترجیحات کا تعین کیا جاتا ہے اور پھر منصوبہ بندی اور بجٹ سازی کے مراحل آتے ہیں۔ اس کے بعد منصوبہ ڈیزائن، مالی معاونت، عملدرآمد اور نگرانی، اور آخر میں نتائج کی پیمائش ہوتی ہے، جو پوری ویلیو چین کا احاطہ کرتی ہے۔
ماہرین نے اس شعبے میں مثبت اثرات بڑھانے کے لیے بینک کے منصوبوں کے ذریعے زیادہ بلند حوصلہ افزائی کی اہمیت کو اجاگر کیا، جس میں مالی معاونت کے طریقہ کار اور پیمائش کی مشقوں کا استعمال شامل ہے تاکہ ان منصوبوں میں صنفی نتائج کو بہتر بنایا جا سکے۔
انہوں نے بینک کی داخلی کوششوں کو بہتر صنفی نتائج کے حصول کے لیے تیز کرنے کی اہمیت کی طرف بھی اشارہ کیا، ساتھ ہی صرف رسک مینجمنٹ سے آگے بڑھ کر ایسے مواقع کی شناخت کی ضرورت پر زور دیا جو زیادہ اثرات دے سکیں۔ (کیو این اے)