دوحہ، 27 اکتوبر (کیو این اے) - وزارتِ محنت نے منگل کو صاحبِ السمو امیر وزیرِ اعظم اور وزیرِ خارجہ شیخ محمد بن عبدالرحمن بن جاسم آل ثانی کی سرپرستی میں نجی شعبے میں پہلی قطرائزیشن ایوارڈ کی تقریب منعقد کی۔

حضرتِ عالیٰ نائب وزیرِ اعظم اور وزیرِ دفاع شیخ سعود بن عبدالرحمن بن حسن بن علی آل ثانی نے ایوارڈ کی شعبہ جاتی اور مجموعی کیٹیگریز میں جیتنے والے اداروں اور افراد کو اعزاز سے نوازا۔

حضرتِ عالیٰ وزیرِ محنت ڈاکٹر علی بن سامخ المرّی، ایوارڈ کے بورڈ آف ٹرسٹیز کے چیئرمین، نے تقریب میں شرکت کی، جس میں فاتحین کی کامیابیوں اور قطرائزیشن کی کوششوں کو آگے بڑھانے اور قومی ٹیلنٹ کو بااختیار بنانے میں ان کے کردار کو سراہا گیا۔

تقریب میں حضرتِ عالیٰ وزارتِ محنت کے انڈر سیکرٹری اور ایوارڈ کے بورڈ آف ٹرسٹیز کی نائب چیئرپرسن، شیخہ نجویٰ بنت عبدالرحمن آل ثانی؛ نجی شعبے میں قومی افرادی قوت امور کے اسسٹنٹ انڈر سیکرٹری اور ایوارڈ کے چیف ایگزیکٹو آفیسر، خمیس محمد النعیمی، اور متعدد چیف ایگزیکٹوز و متعلقہ اداروں کے افسران بھی شریک تھے۔

یہ اعزاز نجی شعبے کی قطرائزیشن مہم میں ایک اہم سنگِ میل ہے، ایسے تجربات کو سراہتا ہے جنہوں نے قومی ترجیحات کو عملی اقدامات میں تبدیل کیا اور کامیاب ماڈلز کو اجاگر کیا جنہوں نے ورک پلیس میں قطری ٹیلنٹ کی موجودگی کو مضبوط کیا، کیریئر مواقع کو وسعت دی، پیشہ ورانہ ترقی کو سپورٹ کیا اور معاشی شعبوں میں مسلسل شرکت کو فروغ دیا۔

حضرتِ عالیٰ وزیرِ محنت نے کہا کہ افتتاحی ایڈیشن نمایاں قومی ٹیلنٹ اور ادارہ جاتی کامیابیوں کا جشن مناتا ہے، قطرائزیشن میں حاصل ہونے والی پیشرفت کا جائزہ لینے اور آئندہ مراحل میں حاصل کیے جانے والے اہداف کا تعین کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔

اپنے ابتدائی کلمات میں انہوں نے کہا کہ ایوارڈ قطر کی قطرائزیشن مہم کی شروعات نہیں بلکہ ملک کی دانشمندانہ قیادت کے تحت اپنایا گیا ایک طریقہ کار ہے۔ انہوں نے بتایا کہ یہ اقدام برسوں کی محنت اور قانونی و ادارہ جاتی فریم ورک کی ترقی سے وجود میں آیا۔

  حضرتِ عالیٰ المرّی نے مزید کہا کہ ایوارڈ قطرائزیشن کی صورتحال کا جائزہ لینے، اس کی نمایاں کامیابیوں کا جشن منانے اور نجی شعبے کے اداروں اور قومی ٹیلنٹ کو بہترین ماڈلز دکھانے کا ایک اہم موقع ہے۔ انہوں نے کہا کہ یہ تجربات تحریک اور معیار کے طور پر کام کر سکتے ہیں، جس سے دیگر افراد زیادہ بلند حوصلہ اور بہترین کارکردگی کی طرف راغب ہوں گے۔

حضرتِ عالیٰ المرّی نے بتایا کہ اس ایڈیشن میں نمایاں شرکت رہی، نو شعبوں میں اداروں اور افراد سے 426 درخواستیں موصول ہوئیں، جن میں افراد کی حصہ داری 59 فیصد اور اداروں کی 41 فیصد تھی۔

یہ تعداد قطر کے نجی شعبے کی سرگرمی، قومی ٹیلنٹ کی بڑھتی ہوئی موجودگی اور اداروں کی سنجیدہ سرمایہ کاری کی عکاسی کرتی ہے۔ وزیر نے کہا کہ یہ قطری مرد و خواتین کی شاندار کارکردگی، قیادت اور جدت کو بھی اجاگر کرتی ہے۔

انہوں نے زور دیا کہ ان تجربات کو ابتدائی کامیاب افراد سے آگے بڑھانا دیگر اداروں کے لیے ماڈلز قائم کرے گا اور مزید قطری مرد و خواتین کو نجی شعبے میں کامیاب کیریئر بنانے کی تحریک دے گا۔

حضرتِ عالیٰ وزیر نے مزید وضاحت کی کہ قطرائزیشن معیشت میں ایک متحرک اور پائیدار قومی کردار کی بنیاد ہے، اس بات پر زور دیا کہ صرف شہریوں کو مواقع فراہم کرنا کافی نہیں۔

ایسے مواقع کے ساتھ ایک ایسا ورک ماحول ہونا چاہیے جو شہریوں کو اپنی صلاحیتوں کو بروئے کار لانے، تجربہ حاصل کرنے، پیشہ ورانہ ترقی کرنے اور زیادہ ذمہ داریاں سنبھالنے کے قابل بنائے۔ حضرتِ عالیٰ المرّی نے کہا کہ اداروں کو قومی ٹیلنٹ کو ترقی، زیادہ پیداواری اور مضبوط مسابقت کا محرک سمجھنا چاہیے۔

انہوں نے کہا کہ کامیابی صرف تقرریوں کی تعداد سے نہیں بلکہ ان تقرریوں سے حاصل ہونے والی مہارت، کیریئر راستوں اور مستقبل کے قومی رہنماؤں سے بھی ماپی جانی چاہیے۔

حضرتِ عالیٰ المرّی نے کہا کہ قطر نے حالیہ برسوں میں اس فریم ورک کی تشکیل کے لیے اہم اقدامات کیے ہیں، وزارتِ محنت کی ذمہ داریوں کی تعریف اور اس کے تنظیمی ڈھانچے کے اجرا سے شروع ہو کر، 2024 میں نجی شعبے میں ملازمتوں کی مقامی سازی کے قانون نمبر 12، جو اپریل 2025 میں نافذ ہوا۔

اصل میں، نجی شعبے میں قطرائزیشن ایوارڈ ستمبر 2025 میں امیری فیصل نمبر 27 کے تحت قائم کیا گیا، اور اس کا افتتاحی ایڈیشن فروری 2026 میں لانچ کیا گیا۔

حضرتِ عالیٰ المرّی نے کہا کہ وزارت قانون اور قطرائزیشن منصوبے کے عملی فریم ورک کو مکمل کرنے کے لیے کام کر رہی ہے، جس میں فوائد، مراعات اور سہولیات کے لیے فریم ورک، مستفید افراد کے لیے مالی مراعات، مشاورتی نظام کی فعالیت اور عملدرآمد کے لیے ضروری ریگولیٹری آلات کی تکمیل شامل ہے۔

ڈاکٹر المرّی نے بتایا کہ 2022 سے نجی شعبے کے اداروں میں قطری مرد و خواتین کی 8,500 سے زائد تقرریاں ریکارڈ کی گئی ہیں، اس تعداد کو مزید کامیابیوں کے لیے بنیاد قرار دیا، نہ کہ خود مقصد۔

انہوں نے کہا کہ 2024–2030 کے لیے ایک قابل اور انتہائی پیداواری افرادی قوت کی قومی ترقی کی حکمت عملی نے نجی شعبے میں کام کرنے والے قطریوں کی شرح 17 فیصد سے بڑھا کر 20 فیصد کرنے اور تقریباً 15,400 قطری مرد و خواتین کو اس شعبے میں شامل کرنے کے لیے بلند اہداف مقرر کیے ہیں۔

وزیر نے زور دیا کہ قطرائزیشن نجی شعبے کی کارکردگی یا اداروں کی ترقی اور مسابقت کی صلاحیت کی قیمت پر نہیں آنا چاہیے۔ وزارت کی ذمہ داری پالیسیوں اور معاون نظام کی تشکیل ہے جو قطرائزیشن کو اداروں کی ضروریات اور ترقی کے راستوں سے ہم آہنگ کرتے ہیں، ساتھ ہی انہیں مناسب قومی ٹیلنٹ کو حاصل، ترقی اور برقرار رکھنے میں مدد دیتے ہیں۔

انہوں نے زور دیا کہ کامیاب قطرائزیشن اور کامیاب نجی شعبہ متضاد مقاصد نہیں؛ بلکہ، دونوں ایک دوسرے کو مضبوط کرتے ہیں اور پائیداری کو سپورٹ کرتے ہیں۔

حضرتِ عالیٰ ڈاکٹر المرّی نے بتایا کہ ایوارڈ کے افتتاحی ایڈیشن میں مقابلہ شدید تھا، جس میں جانچ کے عمل میں 56 فیلڈ وزٹ اور 59 افراد کے انٹرویوز شامل تھے، جس کے نتیجے میں 14 اداروں اور 8 افراد کو اعزاز دیا گیا۔

حضرتِ عالیٰ وزیر نے قطر نیشنل بینک گروپ (QNB) کی شاندار کارکردگی کو سراہا، جس نے اداروں کی کیٹیگری میں چار ایوارڈ اور افراد کی کیٹیگری میں ایک ایوارڈ جیتا، اس بات پر زور دیا کہ نتائج نے دکھایا کہ جب قومی ٹیلنٹ میں سرمایہ کاری ادارے کی پالیسیوں اور مستقبل کے منصوبوں کا حصہ بن جائے تو کیا حاصل کیا جا سکتا ہے۔

حضرتِ عالیٰ ڈاکٹر المرّی نے کہا کہ صحت کی خدمات اور مینوفیکچرنگ شعبوں میں اداروں کی کیٹیگری میں دو ایوارڈ روکنے کا فیصلہ، کیونکہ درخواستیں منظور شدہ معیار پر پورا نہیں اتریں، ایوارڈ کی ساکھ برقرار رکھنے اور اس بات کو یقینی بنانے کی عزم کو اجاگر کرتا ہے کہ اعزاز واضح معیارِ فضیلت اور میرٹ کی عکاسی کرے۔

انہوں نے امید ظاہر کی کہ اگلے ایڈیشن میں دونوں شعبوں کے اداروں کی وسیع شرکت اور مضبوط مقابلہ ہوگا۔

حضرتِ عالیٰ وزیر نے جانچ اور فیصلہ سازی پینلز کے ارکان کو ان کی غیر جانبداری پر دلی شکریہ ادا کیا، جنہوں نے اپنے فرائض کی انجام دہی میں جانچ کے عمل کی دیانتداری اور غیر جانبداری کو محفوظ رکھنے میں مدد کی۔

ڈاکٹر المرّی نے وضاحت کی کہ جب دونوں کمیٹیاں تشکیل دی گئیں تو وزارت نے کم از کم 75 فیصد قومی نمائندگی کا ہدف مقرر کیا تھا۔ اصل حصہ توقعات سے بڑھ کر 100 فیصد تک پہنچ گیا — یہ کامیابی قطر کی قومی ٹیلنٹ کی دولت کو ظاہر کرتی ہے، جو اس عمل کو مکمل آزادی کے ساتھ انتہائی مہارت اور پیشہ ورانہ انداز میں سنبھال سکتی ہے۔

آخر میں، وزیر نے نجی شعبے کے اداروں اور قومی ٹیلنٹ کو 2028 میں نجی شعبے میں قطرائزیشن ایوارڈ کے دوسرے ایڈیشن کی تیاری شروع کرنے کی تلقین کی۔

نجی شعبے میں افتتاحی ایوارڈ کے اعزاز یافتگان کی فہرست میں 14 ادارے اور 8 افراد شامل تھے، جنہیں قطرائزیشن کی کوششوں کی حمایت اور نجی شعبے میں قومی ٹیلنٹ کو بااختیار بنانے میں ان کی نمایاں کارکردگی پر سراہا گیا۔

شعبہ جاتی فرد ایوارڈز کی کیٹیگری میں، علی ترکی السبعی، ایجوکیشن ابوو آل فاؤنڈیشن (EAA) سے، نے قیادت میں بہترین کارکردگی ایوارڈ حاصل کیا؛ دانا حسین الاشاق، سدرا میڈیسن سے، نے نمایاں قومی ٹیلنٹ ایوارڈ - گروپ 1 (5 تا 10 سال تجربہ) حاصل کیا؛ ہیا راشد الخاطر، قطر فاؤنڈیشن (QF) سے، نے نمایاں قومی ٹیلنٹ ایوارڈ - گروپ 2 (11 تا 15 سال تجربہ) حاصل کیا؛ خالد احمد السعدہ، QNB سے، نے نمایاں قومی ٹیلنٹ ایوارڈ - گروپ 3 (16 سال یا اس سے زیادہ تجربہ) حاصل کیا؛ اور خلود محمد الدوسری، قطر ریل سے، نے مستقبل قومی ٹیلنٹ ایوارڈ حاصل کیا۔

کور فرد ایوارڈز میں بھی نوف علی الجاسم، اہلی بینک سے، کو نمایاں اسکالرشپ حاصل کنندہ ایوارڈ ملا؛ جابر راشد المرّی، دوحہ بینک سے، کو پیشہ ورانہ پہل اور جدت ایوارڈ ملا؛ اور شذیٰ قحطان الشمری، قطر ایئر ویز گروپ سے، کو نمایاں قطری خاتون ایوارڈ ملا۔

شعبہ جاتی ادارہ ایوارڈز کی کیٹیگری میں، اوریدو نے انفارمیشن ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل سروسز میں قطرائزیشن میں نمایاں ادارہ ایوارڈ حاصل کیا؛ کتارا ہاسپیٹیلٹی نے سیاحت میں قطرائزیشن میں نمایاں ادارہ ایوارڈ حاصل کیا؛ ایجوکیشن ابوو آل فاؤنڈیشن (EAA) نے تعلیم میں قطرائزیشن میں نمایاں ادارہ ایوارڈ حاصل کیا؛ حساد فوڈ نے خوراک و زراعت میں قطرائزیشن میں نمایاں ادارہ ایوارڈ حاصل کیا؛ یونائیٹڈ ڈیولپمنٹ کمپنی نے تعمیرات و عمارت میں قطرائزیشن میں نمایاں ادارہ ایوارڈ حاصل کیا؛ QNB نے مالیاتی خدمات میں قطرائزیشن میں نمایاں ادارہ ایوارڈ حاصل کیا؛ اور اکنامک زون کمپنی نے لاجسٹکس سروسز میں قطرائزیشن میں نمایاں ادارہ ایوارڈ حاصل کیا۔

اس کے برعکس، صحت کی خدمات اور مینوفیکچرنگ شعبوں میں قطرائزیشن میں نمایاں ادارہ ایوارڈ روک دیا گیا کیونکہ درخواستیں منظور شدہ معیار پر پورا نہیں اتریں۔

کور ادارہ ایوارڈز کی کیٹیگری میں، QNB نے قومی ٹیلنٹ کو حاصل اور بھرتی کرنے میں بہترین کارکردگی ایوارڈ حاصل کیا؛ مائیکروسافٹ دوحہ نے لچکدار ورک ارینجمنٹ میں بہترین کارکردگی ایوارڈ حاصل کیا؛ QNB نے یونیورسٹی گریجویٹس کے لیے بہترین نئے ملازم پروگرام ایوارڈ اور ہائی اسکول گریجویٹس کے لیے بہترین نئے ملازم پروگرام ایوارڈ بھی حاصل کیا؛ کمرشل بینک نے قیادت کی صلاحیتوں کی ترقی میں بہترین کارکردگی ایوارڈ حاصل کیا؛ وزٹ قطر نے قطری خواتین ملازمین کو بااختیار بنانے میں بہترین کارکردگی ایوارڈ حاصل کیا؛ اور قطر ریڈ کریسنٹ سوسائٹی (QRCS) نے مستقبل کی ٹیلنٹ تیار کرنے میں بہترین کارکردگی ایوارڈ حاصل کیا۔

نجی شعبے میں قطرائزیشن ایوارڈ، امیری فیصل نمبر 27 کے تحت قائم، وزارتِ محنت کی کوششوں کو سپورٹ کرنے والے اقدامات میں سے ایک ہے، جو مثبت مقابلہ، قطرائزیشن کی پریکٹسز کی ترقی اور نجی شعبے کے ساتھ کامیاب شراکت داری کو مضبوط بنانے کے لیے ہے۔

یہ کوششیں ایک انتہائی پیداواری لیبر مارکیٹ کی ترقی کو سپورٹ کرتی ہیں، جو قومی ٹیلنٹ کو حاصل اور ترقی دینے کے لیے بہتر طور پر تیار ہے، جبکہ نجی شعبے کے کردار کو قومی معیشت کی ترقی میں ایک اہم شراکت دار کے طور پر مضبوط کرتی ہیں اور قطر نیشنل وژن 2030 کے اہداف کو آگے بڑھاتی ہیں۔ (کیو این اے)