Доха, 27 апреля (QNA) – Государство Катар и весь мир отмечают Всемирный день охраны труда, который ежегодно приходится на 28 апреля, в рамках усилий государства по заботе и защите работников, укреплению концепций охраны труда и здоровья на рабочих местах, а также поощрению частных предприятий, государственных и полу-государственных органов ставить безопасность сотрудников и работников в приоритет.

Государство и его различные учреждения и агентства подчеркивают на всех мероприятиях необходимость предоставления работникам, подвергающимся опасностям на рабочем месте, комплексной и интегрированной заботы в соответствии со стандартами прав человека, закрепленными во всех международных соглашениях и конвенциях.

В этот день Министерство труда в сотрудничестве с Международной организацией труда (МОТ) организовало виртуальное мероприятие в воскресенье в рамках постоянных усилий министерства по защите работников, укреплению культуры охраны труда и здоровья, а также продвижению безопасных и устойчивых рабочих сред, поддерживающих психическое здоровье и благополучие работников.

В этом году мероприятие министерства выделило психическое здоровье на рабочем месте как одну из ключевых основ повышения производительности и устойчивости организаций, учитывая быстрые изменения на рынке труда и возникающие вызовы, требующие внедрения эффективных и комплексных практик, повышающих благополучие работников и поддерживающих их психологическое и профессиональное равновесие.

16 апреля Министерство, представленное Департаментом охраны труда и здоровья, совместно с Sheraton Grand Doha Resort and Convention Hotel, Doha Trading and Contracting Group и Group Security System Certis International организовало семинары по повышению осведомленности для работников и представителей работодателей с участием Департамента по продвижению здоровья Министерства общественного здравоохранения и Фонда поддержки и страхования работников, чтобы повысить уровень профилактической осведомленности среди работников и работодателей и продвигать культуру безопасности и осведомленности о биологических опасностях на рабочем месте.

Министерство подтвердило, что повышение профилактической осведомленности — не просто выбор, а необходимость, поскольку это защищает жизни, снижает потери и повышает эффективность работы, добавив, что инвестиции в осведомленность и постоянное обучение — это прямые инвестиции в безопасность людей и успех компаний и рабочих мест.

Ежегодный Всемирный день охраны труда способствует предотвращению профессиональных несчастных случаев и заболеваний во всем мире. Это информационная кампания, направленная на привлечение международного внимания к масштабам проблемы, чтобы продвигать и создавать культуру здоровья и безопасности, способствующую снижению числа смертей и травм, связанных с рабочим местом.

Психологическая и социальная рабочая среда определяется дизайном, организацией, управлением и организационными практиками, формирующими ежедневные условия труда, указывая на психосоциальные факторы, такие как рабочая нагрузка, рабочие часы, ясность роли, автономия, поддержка и справедливые и прозрачные процедуры, которые существенно влияют на опыт работы и отражаются на безопасности, здоровье и производительности сотрудников. Когда психологические и социальные факторы вредят работникам, они становятся опасностями, которые необходимо устранять и управлять ими так же, как физическими, химическими и биологическими опасностями, чтобы обеспечить безопасные и здоровые рабочие среды.

Международная организация труда отмечает Всемирный день охраны труда с 2003 года, подчеркивая предотвращение несчастных случаев и заболеваний на рабочем месте через свою долгосрочную трипартидную стратегию, объединяющую правительства, организации работников и работодателей, а также социальный диалог.

МОТ отмечает этот день публикацией глобального отчета, посвященного профилактике, исследуя психосоциальные факторы на трех уровнях: сама работа, то, как она управляется и организована, и более широкие политики, практики и процедуры, регулирующие труд.

Согласно отчету МОТ, опубликованному 22 апреля, более 840 000 человек ежегодно умирают из-за заболеваний, связанных с психосоциальными рисками, такими как длительное рабочее время и неуверенность в работе. Эти профессиональные риски в первую очередь связаны с сердечно-сосудистыми заболеваниями и психическими расстройствами, включая самоубийства.

В отчете также говорится, что эти риски приводят к потере почти 45 миллионов лет жизни с поправкой на инвалидность ежегодно, отражая здоровые годы жизни, потерянные из-за болезни, инвалидности или преждевременной смерти. Также оценивается, что они приводят к экономическим потерям, эквивалентным 1,37% ВВП ежегодно.

Отчет под названием “Психосоциальная рабочая среда: глобальные тенденции и пути действий" подчеркивает растущее влияние того, как работа проектируется, организуется и управляется, на безопасность и здоровье работников. В нем предупреждается, что психосоциальные факторы риска, включая длительное рабочее время, неуверенность в работе, высокие требования при низком контроле, а также травля и домогательства на рабочем месте, могут создавать вредные рабочие среды, если их не решать должным образом.

В отчете отмечается, что хотя многие психосоциальные риски не являются новыми, крупные изменения на рабочем месте, такие как цифровизация, искусственный интеллект, удаленная работа и новые модели занятости, трансформируют психосоциальную рабочую среду. Эти изменения могут усугубить существующие риски или создать новые, если ими не управлять должным образом. В то же время эти вызовы предоставляют возможности для улучшения организации труда и повышения гибкости, подчеркивая необходимость проактивных мер.

Руководитель отдела политики и систем охраны труда МОТ Манал Аззи сказала, что психосоциальные риски — одни из самых значимых вызовов для охраны труда и здоровья современного работника. Она подчеркнула, что улучшение психосоциальной рабочей среды важно не только для защиты психического и физического здоровья работников, но и для повышения производительности, эффективности организаций и устойчивого экономического развития. В отчете также отмечается, что проактивное решение этих рисков позволяет странам и организациям создавать более здоровые рабочие места, которые приносят пользу как работникам, так и работодателям, повышая производительность и экономическую устойчивость. (QNA)