Доха, 19 сентября (QNA) — Министерство труда в сотрудничестве с Building and Wood Workers' International (BWI) провело второй круглый стол для строительного, строительных материалов и деревообрабатывающих секторов, основываясь на обсуждениях и результатах первого круглого стола, состоявшегося в декабре 2025 года.

Круглый стол является частью постоянных усилий Катара по дальнейшему развитию системы трудовых отношений и продвижению конструктивного социального диалога в ключевых экономических секторах. Он объединил представителей государственных органов, работодателей и работников для обсуждения проблем, стоящих перед секторами, обмена опытом и лучшими практиками, а также поиска практических подходов к укреплению трудовых отношений и сотрудничества между работодателями и работниками.

Обсуждения были сосредоточены на внедрении новой структуры совместных комитетов, участники рассматривали способы усиления участия работников и создания эффективных каналов коммуникации между работниками и работодателями. Другими ключевыми направлениями стали защита заработной платы, охрана труда и здоровья, социальный диалог и меры по дальнейшему укреплению сотрудничества на уровне отрасли.

Встреча также предоставила возможность оценить прогресс с момента первого круглого стола строительного сектора в декабре 2025 года и развить рекомендации и приоритеты, определённые в ходе того мероприятия.

Делегация Building and Wood Workers' International приняла участие в обсуждениях вместе с представителями Министерства труда, соответствующих государственных органов, работодателей и компаний, работающих в строительном и смежных секторах. Обмен опытом опирался на международный опыт и практические знания, а также рассматривал подходы, соответствующие национальному законодательству Катара и соответствующим международным стандартам.

Выступая на встрече, помощник заместителя министра по делам трудовых мигрантов Хамед Фарадж Далмук отметил, что второй круглый стол продолжил диалог, инициированный Министерством труда на первом заседании в декабре 2025 года. Он подчеркнул приверженность Катара социальному диалогу как фундаментальному элементу развития рынка труда, отметив, что постоянное взаимодействие между работодателями и работниками обеспечивает эффективную платформу для решения проблем, обмена опытом и выработки практических решений.

Далмук выделил важность совместных комитетов работников как ключевого механизма для усиления участия работников и установления прямых каналов коммуникации между работниками и работодателями. Он отметил, что такие комитеты предоставляют структурированную площадку для поднятия вопросов и решения проблем на рабочем месте, способствуя практическим решениям, которые ведут к улучшению условий труда, большей стабильности и повышению производительности.

Говоря о защите заработной платы, Далмук охарактеризовал Систему защиты заработной платы как важный элемент системы Катара по обеспечению прав работников. Он отметил, что система помогает обеспечить своевременную выплату заработной платы и способствует большей прозрачности в договорных отношениях между работниками и работодателями.

Он также подчеркнул, что улучшение условий труда требует комплексного подхода, выходящего за рамки нормативных и законодательных мер. Это включает обеспечение безопасных и здоровых рабочих мест и повышение осведомлённости о процедурах охраны труда и здоровья, особенно в секторах, где характер работы требует высокого уровня соблюдения профилактических и защитных мер.

В этом контексте Далмук подчеркнул важность постоянного взаимодействия между заинтересованными сторонами и использования международного опыта и лучших практик для улучшения условий труда, при этом гарантируя, что такие подходы остаются согласованными с национальным законодательством и соответствующими международными стандартами.

Он подтвердил приверженность Министерства труда поддержанию открытого и постоянного диалога со своими партнёрами, учитывая их замечания и предложения, а также продолжая разрабатывать политики и практики, укрепляющие защиту работников и улучшающие условия труда. Он также выделил важность поддержки работодателей и вклада в эффективность, конкурентоспособность и производительность различных экономических секторов.

Во время рабочих сессий участники обсудили ряд вопросов, актуальных для строительного и смежных секторов, включая занятость и набор персонала, защиту заработной платы, охрану труда и здоровья, участие работников, социальный диалог и роль совместных комитетов в укреплении сотрудничества между работодателями и работниками.

Круглый стол завершился подтверждением важности постоянного диалога, координации и обмена опытом и лучшими практиками между работодателями и работниками. Обсуждения подчеркнули ценность дальнейшего отраслевого сотрудничества для развития трудовых отношений и поддержки постоянных усилий Катара по совершенствованию своей системы труда. (QNA)