Доха, 11 июля (QNA) – Министерство труда, представленное Департаментом квалификации и развития навыков, сегодня запустило летнюю программу обучения «Махарат 2026» в сотрудничестве с рядом партнеров из частного сектора.

Программа, являющаяся одной из инициатив по развитию человеческого капитала Министерства, предназначена для катарских школьников и студентов университетов, а также детей катарских женщин, зарегистрированных через сайт Министерства. Она является частью усилий Министерства по реализации Плана национализации рабочих мест в частном секторе – «Расширяя возможности Катара».

Программа предоставляет возможности для обучения катарцам и детям катарских женщин в ряде ключевых экономических секторов, включая финансовые услуги, логистику, производство, строительство, образование, туризм, пищевую промышленность и сельское хозяйство, информационные технологии и цифровые услуги, а также здравоохранение. Она направлена на расширение практического опыта участников и повышение их профессиональной и карьерной готовности.

Цель программы – развивать практические навыки студентов, предоставлять им ценный опыт и готовить их к выходу на рынок труда. Также программа знакомит участников с особенностями профессий и карьер в различных экономических секторах, позволяя им оценить, насколько их навыки и способности соответствуют требованиям этих профессий.

Это, в свою очередь, способствует осознанному академическому и карьерному планированию и помогает принимать обоснованные решения относительно будущего профессионального пути.

Летняя программа обучения «Махарат 2026» отражает стремление Министерства труда укреплять партнерство с частным сектором для развития нового поколения квалифицированных национальных кадров, способных поддерживать путь развития страны и повышать конкурентоспособность национальной экономики.

Обеспечивая практические условия обучения, соответствующие потребностям рынка труда, программа также способствует формированию культуры труда и продуктивности, а также прививает студентам ценности ответственности и обязательности.

Эти усилия способствуют устойчивости национализации и повышают готовность национальных кадров к занятию специализированных должностей в различных секторах, в соответствии с целями Национального видения Катара 2030. (QNA)