English
العربية
Français
Deutsch
Español
русский
हिंदी
اردو
АвторизоватьсяКатар вводит масштабные реформы трудового законодательства для повышения эффективности рынка и инвестиционного климата
Доха, 25 июня (QNA) — Министерство труда Катара заявило, что поправки к Закону о труде № (9) 2026, изданные Эмиром шейхом Тамимом бин Хамадом Аль-Тани, представляют собой значительный шаг в развитии трудового законодательства страны, направленный на повышение экономической конкурентоспособности и улучшение эффективности и стабильности рынка труда.
В заявлении министерства отмечается, что реформы направлены на создание более привлекательной и стабильной бизнес-среды в соответствии с Национальным видением Катара 2030. Также отмечается, что изменения отвечают текущим тенденциям на рынке труда и сосредоточены на повышении гибкости регулирования, усилении эффективности услуг и балансировании интересов работодателей и работников.
Поправки вводят положения, позволяющие работать неполный рабочий день и заниматься фрилансом в рамках будущих нормативных актов, предоставляя компаниям большую гибкость для привлечения талантов и адаптации к новым экономическим моделям, включая платформенную занятость.
Обновленный закон также усиливает контроль за практиками найма, регулируя процедуры лицензирования, требования к деятельности и санкции для кадровых агентств, с целью повышения качества услуг и обеспечения соблюдения юридических стандартов.
Кроме того, министерство отметило, что реформы обеспечивают более четкие правила, регулирующие положения о неконкуренции, стремясь сбалансировать профессиональную мобильность работников с защитой законных интересов работодателей, коммерческих секретов и отношений с клиентами.
Для улучшения разрешения споров поправки вводят более быстрые и эффективные механизмы урегулирования трудовых конфликтов, включая расширенные процедуры медиации и использование цифровых платформ комитетами по трудовым спорам, решения которых будут иметь юридическую силу.
Реформы также требуют от компаний, имеющих 100 и более сотрудников, создавать совместные комитеты из представителей работодателей и работников, чтобы укрепить диалог на рабочем месте и решать производственные задачи.
Дополнительные положения вводят требования к профессиональной сертификации и тестированию для отдельных профессий, чтобы повысить квалификацию рабочей силы, улучшить качество услуг и повысить стандарты производительности и безопасности в различных секторах.
Министерство также подчеркнуло усиление мер по защите заработной платы для обеспечения своевременной и регулируемой выплаты зарплаты, а также расширение инструментов контроля, включая приостановку услуг для нарушителей, публикацию имен нарушителей в определённых случаях и ужесточение санкций для обеспечения соблюдения законодательства.
По словам министерства, реформы означают качественный переход в нормативной базе Катара в сфере труда, способствуя развитию бизнеса, улучшению государственных услуг, привлечению квалифицированных специалистов и укреплению долгосрочной стабильности трудовых отношений. (QNA)
Этот материал был переведен с использованием искусственного интеллекта.
chat
Привет! Чем мы можем помочь?
Бета
