Доха, 27 октября (QNA) — Министерство труда провело первую церемонию вручения премии Qatarization в частном секторе во вторник под патронажем HE премьер-министра и министра иностранных дел шейха Мохаммеда бин Абдулрахмана бин Джасима Аль-Тани.

HE заместитель премьер-министра и министр обороны шейх Сауд бин Абдулрахман бин Хасан бин Али Аль-Тани наградил предприятия и отдельных лиц, победивших в отраслевых и межотраслевых категориях премии.

HE министр труда доктор Али бин Самих Аль Марри, председатель попечительского совета премии, присутствовал на церемонии, где были отмечены достижения победителей и их вклад в продвижение инициативы Qatarization и развитие национальных талантов.

Также присутствовали HE заместитель министра труда и заместитель председателя попечительского совета премии, шейха Наджва бинт Абдулрахман Аль-Тани; помощник заместителя по вопросам национальных кадров в частном секторе и генеральный директор премии — Хамес Мохаммед Аль Нуайми, а также несколько генеральных директоров и представителей соответствующих организаций.

Это признание стало важной вехой в продвижении Qatarization в частном секторе, отмечая опыт, который превратил национальные приоритеты в конкретные меры, и выделяя успешные модели, укрепившие присутствие катарских талантов на рабочих местах, расширившие карьерные возможности, поддержавшие профессиональное развитие и обеспечившие устойчивое участие в экономических секторах.

HE министр труда отметил, что первый выпуск премии отмечает выдающиеся национальные таланты и достижения организаций, предоставляя возможность оценить прогресс в Qatarization и определить задачи на следующих этапах.

В своем вступительном слове он подчеркнул, что премия не является началом инициативы Qatarization в Катаре, а отражает подход, реализуемый под мудрым руководством страны. По его словам, инициатива выросла из многолетней работы и развития законодательных и институциональных рамок.

  HE Аль Марри добавил, что премия — это важный момент для оценки состояния Qatarization, празднования лучших успехов и демонстрации выдающихся моделей предприятиям частного сектора и национальным талантам. Эти примеры могут вдохновлять и служить ориентиром для других, побуждая к большему стремлению и совершенству.

HE Аль Марри отметил, что в этом выпуске был высокий уровень вовлеченности: поступило 426 заявок от организаций и отдельных лиц из девяти секторов, причем на долю индивидуальных заявок пришлось 59%, а на долю организаций — 41%.

Эта цифра отражает жизнеспособность частного сектора Катара, растущее присутствие национальных талантов и приверженность организаций серьезно инвестировать в привлечение и развитие катарских специалистов, подчеркнул министр, добавив, что она также демонстрирует выдающиеся результаты, лидерство и инновации катарских мужчин и женщин.

Распространение этих примеров за пределы первых победителей, подчеркнул он, позволит создать модели для других организаций и вдохновит больше катарских мужчин и женщин строить успешную карьеру в частном секторе.

HE министр далее объяснил, что Qatarization основан на создании яркого и устойчивого национального вклада в экономику, подчеркнув, что предоставление возможностей гражданам само по себе недостаточно.

Такие возможности должны сопровождаться рабочей средой, которая позволяет гражданам реализовать свои способности, приобретать опыт, профессионально расти и брать на себя большую ответственность, отметил HE Аль Марри, добавив, что организации должны рассматривать национальные таланты как драйвер роста, повышения производительности и конкурентоспособности.

Он добавил, что успех должен измеряться не только количеством назначений, но и опытом, карьерными путями и будущими национальными лидерами, которых эти назначения помогают развивать.

HE Аль Марри отметил, что Катар за последние годы предпринял значительные шаги по созданию этой системы, начиная с определения обязанностей Министерства труда и утверждения его организационной структуры, а затем принятием Закона № 12 от 2024 года о локализации рабочих мест в частном секторе, который вступил в силу в апреле 2025 года.

В сущности, премия Qatarization в частном секторе была учреждена в сентябре 2025 года согласно Амирскому решению № 27 от 2025 года, а ее первый выпуск был запущен в феврале 2026 года.

HE Аль Марри сообщил, что министерство работает над завершением исполнительной структуры закона и плана Qatarization, включая механизмы предоставления льгот, стимулов и услуг для соответствующих организаций, финансовые стимулы для получателей, активацию консультативных механизмов и завершение необходимых регуляторных инструментов для реализации.

Доктор Аль Марри пояснил, что с 2022 года в частном секторе было зарегистрировано более 8 500 назначений катарских мужчин и женщин, подчеркнув, что эта цифра — основа для дальнейших достижений, а не самоцель.

Он добавил, что Национальная стратегия развития для компетентной и высокопродуктивной рабочей силы на 2024–2030 годы поставила амбициозные цели: увеличить долю катарцев, работающих в частном секторе, с 17% до 20% и добавить примерно 15 400 катарских мужчин и женщин в рабочую силу.

Министр подчеркнул, что Qatarization не должен происходить в ущерб эффективности частного сектора или способности организаций расти и конкурировать. Ответственность министерства — разрабатывать политики и механизмы поддержки, которые согласуют Qatarization с потребностями и путями развития организаций, помогая им привлекать, развивать и удерживать подходящие национальные таланты.

Он отметил, что успешный Qatarization и успешный частный сектор — не конкурирующие цели; напротив, они взаимно усиливают друг друга и поддерживают устойчивость.

HE доктор Аль Марри отметил, что конкуренция в первом выпуске премии была интенсивной: процесс оценки включал 56 выездных визитов в организации и 59 личных интервью с кандидатами, в результате чего были отмечены 14 организаций и восемь индивидуальных участников.

HE министр похвалил Qatar National Bank Group (QNB) за выдающиеся результаты: банк получил четыре награды в категории организаций и одну — в категории индивидуальных участников, подчеркнув, что результаты показали, чего может добиться организация, если инвестиции в национальные таланты становятся частью ее практик и планов.

HE доктор Аль Марри сообщил, что решение не присуждать две награды в категории организаций — в секторах здравоохранения и производства — из-за несоответствия заявок утвержденным критериям, подчеркнул приверженность сохранению авторитета премии и обеспечению того, чтобы признание отражало четкие стандарты качества и заслуг.

Он выразил надежду, что следующий выпуск привлечет более широкое участие и более сильную конкуренцию среди организаций обоих секторов.

HE министр выразил искреннюю благодарность членам комиссий по оценке и судейству за проявленную беспристрастность при выполнении своих обязанностей, помогая сохранить целостность и объективность процесса оценки.

Доктор Аль Марри пояснил, что при формировании двух комитетов министерство поставило цель не менее 75% национального представительства. Фактическая доля превзошла ожидания, достигнув 100% — достижение, отражающее богатство национальных талантов Катара, способных управлять столь точным и профессиональным процессом с полной независимостью.

В заключение министр призвал предприятия частного сектора и национальные таланты начать подготовку ко второму выпуску премии Qatarization в частном секторе в 2028 году.

Список лауреатов первого выпуска премии в частном секторе включал 14 организаций и 8 индивидуальных участников, отмеченных за вклад в продвижение инициативы Qatarization и развитие национальных талантов в частном секторе.

В категории индивидуальных отраслевых наград Али Турки Аль Субаи из Education Above All Foundation (EAA) получил награду за лидерство; Дана Хусейн Аль Ишак из Sidra Medicine — награду за выдающиеся национальные таланты (группа 1: 5–10 лет опыта); Хая Рашид Аль Хатер из Qatar Foundation (QF) — награду за выдающиеся национальные таланты (группа 2: 11–15 лет опыта); Халид Ахмед Аль Сада из QNB — награду за выдающиеся национальные таланты (группа 3: 16 лет и более опыта); и Халуд Мохаммед Аль Досари из Qatar Rail — награду за будущие национальные таланты.

В категории основных индивидуальных наград также были отмечены Ноф Али Аль Джасем из Ahlibank — награда за выдающиеся достижения в учебе; Джабер Рашид Аль Марри из Doha Bank — награда за профессиональную инициативу и инновации; и Шата Кахтан Аль Шаммари из Qatar Airways Group — награда «Лидирующая катарская женщина».

В категории отраслевых наград для организаций Ooredoo получила награду «Лидирующее предприятие в Qatarization в области информационных технологий и цифровых услуг»; Katara Hospitality — «Лидирующее предприятие в Qatarization в туризме»; Education Above All Foundation (EAA) — «Лидирующее предприятие в Qatarization в образовании»; Hassad Food — «Лидирующее предприятие в Qatarization в пищевой промышленности и сельском хозяйстве»; United Development Company — «Лидирующее предприятие в Qatarization в строительстве»; QNB — «Лидирующее предприятие в Qatarization в финансовых услугах»; и Economic Zones Company — «Лидирующее предприятие в Qatarization в логистике».

В отличие от этого, награда «Лидирующее предприятие в Qatarization» не была вручена в секторах здравоохранения и производства из-за несоответствия заявок утвержденным критериям.

В категории основных наград для организаций QNB получила награду за успехи в привлечении и найме национальных талантов; Microsoft Doha — награду за успехи в гибких рабочих условиях; QNB также получила награду за лучшую программу для новых сотрудников — выпускников университетов и лучшую программу для новых сотрудников — выпускников школ; Commercial Bank — награду за успехи в развитии лидерских навыков; Visit Qatar — награду за успехи в поддержке катарских женщин-сотрудников; и Qatar Red Crescent Society (QRCS) — награду за успехи в подготовке будущих талантов.

Премия Qatarization в частном секторе, учрежденная согласно Амирскому решению № 27 от 2025 года, является одной из инициатив, поддерживающих усилия Министерства труда по развитию позитивной конкуренции, совершенствованию практик Qatarization и укреплению успешных партнерств с частным сектором.

Эти усилия способствуют развитию высокопродуктивного рынка труда, более способного привлекать и развивать национальные таланты, одновременно укрепляя роль частного сектора как ключевого партнера в развитии национальной экономики и достижении целей Национального видения Катара 2030. (QNA)