दोहा, 27 अप्रैल (QNA) - कतर राज्य और दुनिया भर के अन्य देश कार्यस्थल पर सुरक्षा और स्वास्थ्य के विश्व दिवस का वार्षिक रूप से 28 अप्रैल को आयोजन करते हैं, जो राज्य द्वारा श्रमिकों की देखभाल और सुरक्षा, कार्यस्थलों में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की अवधारणाओं को मजबूत करने, और निजी क्षेत्र की संस्थाओं तथा सरकारी और अर्ध-सरकारी निकायों को कर्मचारियों और श्रमिकों की सुरक्षा को अपनी प्राथमिकताओं में सबसे ऊपर रखने के लिए प्रोत्साहित करने के प्रयासों का हिस्सा है।

राज्य और इसकी विभिन्न संस्थाएं और एजेंसियां हर अवसर पर इस बात पर जोर देती हैं कि कार्यस्थल के खतरों के संपर्क में आने वाले श्रमिकों को व्यापक और समग्र देखभाल मिलनी चाहिए, जैसा कि सभी अंतरराष्ट्रीय समझौतों और संधियों में निर्धारित मानवाधिकार मानकों के अनुसार है।

इस अवसर पर, श्रम मंत्रालय ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के सहयोग से रविवार को एक वर्चुअल कार्यक्रम आयोजित किया, जो मंत्रालय के श्रमिकों की सुरक्षा, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की संस्कृति को मजबूत करने, और सुरक्षित व सतत कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के निरंतर प्रयासों का हिस्सा है, जो श्रमिकों के मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण का समर्थन करता है।

इस वर्ष, मंत्रालय के कार्यक्रम ने कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य को उत्पादकता और संस्थागत स्थिरता बढ़ाने के लिए आवश्यक स्तंभों में से एक के रूप में उजागर किया, श्रम बाजार में तेज बदलावों और उसकी चुनौतियों के आलोक में, जो श्रमिकों के कल्याण और उनके मनोवैज्ञानिक व पेशेवर संतुलन को बढ़ाने के लिए प्रभावी और समग्र प्रथाओं को अपनाने की आवश्यकता उत्पन्न करती है।

16 अप्रैल को, मंत्रालय के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य विभाग ने शेरटन ग्रैंड दोहा रिज़ॉर्ट और कन्वेंशन होटल, दोहा ट्रेडिंग एंड कॉन्ट्रैक्टिंग ग्रुप, और ग्रुप सिक्योरिटी सिस्टम सर्टिस इंटरनेशनल के सहयोग से जागरूकता सेमिनार आयोजित किए, जिनका उद्देश्य श्रमिकों और नियोक्ता प्रतिनिधियों को जागरूक करना था। इसमें सार्वजनिक स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य संवर्धन विभाग और श्रमिकों के समर्थन और बीमा फंड की भागीदारी थी, ताकि श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच रोकथाम जागरूकता का स्तर बढ़ाया जा सके और कार्यस्थल में जैविक खतरों के बारे में सुरक्षा और जागरूकता की संस्कृति को बढ़ावा दिया जा सके।

मंत्रालय ने कहा कि रोकथाम जागरूकता को बढ़ावा देना केवल एक विकल्प नहीं बल्कि आवश्यकता है, क्योंकि यह जीवन की रक्षा करता है, नुकसान कम करता है, और कार्य दक्षता बढ़ाता है। साथ ही, जागरूकता और निरंतर प्रशिक्षण में निवेश मानव सुरक्षा और कंपनियों व कार्यस्थलों की सफलता में प्रत्यक्ष निवेश है।

कार्यस्थल पर सुरक्षा और स्वास्थ्य के विश्व दिवस का वार्षिक आयोजन वैश्विक स्तर पर व्यावसायिक दुर्घटनाओं और बीमारियों की रोकथाम को बढ़ावा देता है। यह एक जागरूकता अभियान है जिसका उद्देश्य समस्या के पैमाने पर अंतरराष्ट्रीय ध्यान केंद्रित करना है, ताकि स्वास्थ्य और सुरक्षा की संस्कृति को बढ़ावा दिया जा सके जो कार्यस्थल से संबंधित मौतों और चोटों की संख्या को कम करने में मदद कर सके।

मनोवैज्ञानिक और सामाजिक कार्य वातावरण कार्य डिजाइन, संगठन, प्रबंधन और संगठनात्मक प्रथाओं द्वारा निर्धारित होता है, जो दैनिक कार्य स्थितियों को आकार देते हैं। इसमें मनोसामाजिक कारक जैसे कार्यभार, कार्य समय, भूमिका स्पष्टता, स्वायत्तता, समर्थन, और निष्पक्ष व पारदर्शी प्रक्रियाएं शामिल हैं, जो कार्य अनुभव को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं और कर्मचारी की सुरक्षा, स्वास्थ्य और प्रदर्शन में परिलक्षित होते हैं। जब मनोसामाजिक और सामाजिक कारक कर्मचारियों को नुकसान पहुंचाते हैं, तो वे खतरों में बदल जाते हैं जिन्हें शारीरिक, रासायनिक और जैविक खतरों की तरह ही संबोधित और प्रबंधित किया जाना चाहिए, ताकि सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण सुनिश्चित किया जा सके।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन 2003 से कार्यस्थल पर सुरक्षा और स्वास्थ्य के विश्व दिवस का आयोजन करता है, अपने लंबे समय से चले आ रहे त्रैतीयक दृष्टिकोण के माध्यम से कार्यस्थल दुर्घटनाओं और बीमारियों की रोकथाम पर जोर देता है, जिसमें सरकारें, श्रमिक संगठनों और नियोक्ता संगठनों के साथ-साथ सामाजिक संवाद शामिल है।

ILO इस अवसर को मनाने के लिए एक वैश्विक रिपोर्ट प्रकाशित करता है, जो रोकथाम पर केंद्रित होती है और मनोसामाजिक कारकों की जांच तीन स्तरों पर करती है: स्वयं कार्य, कार्य का प्रबंधन और संगठन कैसे किया जाता है, और व्यापक नीतियां, प्रथाएं और प्रक्रियाएं जो कार्य को नियंत्रित करती हैं।

22 अप्रैल को जारी ILO रिपोर्ट के अनुसार, हर साल 840,000 से अधिक लोगों की मौत मनोसामाजिक जोखिमों जैसे लंबे कार्य समय और नौकरी की असुरक्षा से जुड़ी स्वास्थ्य स्थितियों के कारण होती है। ये कार्य से संबंधित जोखिम मुख्य रूप से हृदय संबंधी बीमारियों और मानसिक स्वास्थ्य विकारों, जिसमें आत्महत्या भी शामिल है, से जुड़े हैं।

रिपोर्ट में यह भी दिखाया गया है कि ये जोखिम हर साल लगभग 45 मिलियन विकलांगता-समायोजित जीवन वर्षों के नुकसान के लिए जिम्मेदार हैं, जो बीमारी, विकलांगता या समय से पहले मृत्यु के कारण खोए गए स्वस्थ जीवन वर्षों को दर्शाता है। अनुमान है कि ये आर्थिक नुकसान हर साल जीडीपी के 1.37 प्रतिशत के बराबर होते हैं।

रिपोर्ट, जिसका शीर्षक है “मनोसामाजिक कार्य वातावरण: वैश्विक विकास और कार्रवाई के रास्ते," यह दर्शाता है कि कार्य के डिजाइन, संगठन और प्रबंधन का श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य पर बढ़ता प्रभाव है। इसमें चेतावनी दी गई है कि मनोसामाजिक जोखिम कारक, जिसमें लंबे कार्य घंटे, नौकरी की असुरक्षा, उच्च मांग के साथ कम नियंत्रण, और कार्यस्थल में बदमाशी और उत्पीड़न शामिल हैं, यदि ठीक से संबोधित नहीं किए गए तो हानिकारक कार्य वातावरण बना सकते हैं।

यह आगे बताता है कि हालांकि कई मनोसामाजिक जोखिम नए नहीं हैं, कार्यस्थल में बड़े बदलाव जैसे डिजिटलीकरण, एआई, दूरस्थ कार्य, और नए रोजगार पैटर्न मनोसामाजिक कार्य वातावरण को नया रूप दे रहे हैं। यदि इन्हें ठीक से प्रबंधित नहीं किया गया तो ये बदलाव मौजूदा जोखिमों को बढ़ा सकते हैं या नए जोखिम पैदा कर सकते हैं। साथ ही, ये चुनौतियां कार्य संगठन में सुधार और लचीलापन बढ़ाने के अवसर भी प्रदान करती हैं, जिससे सक्रिय उपायों की आवश्यकता को रेखांकित किया जाता है।

ILO की व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य नीति और प्रणालियों की टीम लीड, मनाल अज़्ज़ी ने कहा कि मनोसामाजिक जोखिम आधुनिक श्रमिक की व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के सामने सबसे प्रमुख चुनौतियों में से हैं। उन्होंने जोर दिया कि मनोसामाजिक कार्य वातावरण में सुधार न केवल श्रमिकों के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए आवश्यक है, बल्कि उत्पादकता, संस्थागत प्रदर्शन और सतत आर्थिक विकास को बढ़ाने के लिए भी आवश्यक है। रिपोर्ट ने इस बात को दोहराया कि इन जोखिमों को सक्रिय रूप से संबोधित करके, देश और संगठन ऐसे स्वस्थ कार्यस्थल बना सकते हैं जो श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों को लाभ पहुंचाते हैं, साथ ही उत्पादकता और आर्थिक लचीलापन को बढ़ाते हैं। (QNA)