दोहा, 19 सितंबर (QNA) - श्रम मंत्रालय ने बिल्डिंग एंड वुड वर्कर्स' इंटरनेशनल (BWI) के सहयोग से निर्माण, भवन सामग्री और लकड़ी क्षेत्रों के लिए दूसरा गोलमेज सम्मेलन आयोजित किया, जो दिसंबर 2025 में आयोजित पहले गोलमेज सम्मेलन की चर्चाओं और परिणामों पर आधारित था।

यह गोलमेज सम्मेलन कतर के श्रम संबंधों के ढांचे को और विकसित करने और प्रमुख आर्थिक क्षेत्रों में रचनात्मक सामाजिक संवाद को बढ़ावा देने के निरंतर प्रयासों का हिस्सा है। इसमें सरकारी संस्थाओं, नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रतिनिधियों को एक साथ लाया गया ताकि वे क्षेत्रों के सामने आने वाली चुनौतियों पर चर्चा कर सकें, विशेषज्ञता और अच्छी प्रथाओं का आदान-प्रदान कर सकें, और श्रम संबंधों को मजबूत करने तथा नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच सहयोग बढ़ाने के व्यावहारिक तरीकों का पता लगा सकें।

चर्चाओं का मुख्य फोकस संयुक्त समितियों के नए ढांचे के कार्यान्वयन पर था, जिसमें प्रतिभागियों ने श्रमिकों की भागीदारी को मजबूत करने और श्रमिकों व नियोक्ताओं के बीच प्रभावी संवाद चैनल स्थापित करने के तरीकों की जांच की। अन्य प्रमुख क्षेत्रों में वेतन संरक्षण, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, सामाजिक संवाद, और क्षेत्र स्तर पर सहयोग को और बेहतर बनाने के उपाय शामिल थे।

बैठक ने दिसंबर 2025 में आयोजित पहले निर्माण क्षेत्र गोलमेज सम्मेलन के बाद हुई प्रगति की समीक्षा करने और उस संवाद के दौरान पहचानी गई सिफारिशों और प्राथमिकताओं पर आगे बढ़ने का अवसर भी प्रदान किया।

बिल्डिंग एंड वुड वर्कर्स' इंटरनेशनल के प्रतिनिधिमंडल ने श्रम मंत्रालय, संबंधित सरकारी संस्थाओं, नियोक्ताओं और निर्माण व संबंधित क्षेत्रों में काम करने वाली कंपनियों के प्रतिनिधियों के साथ चर्चाओं में भाग लिया। इस आदान-प्रदान में अंतरराष्ट्रीय अनुभव और व्यावहारिक विशेषज्ञता का लाभ उठाया गया, साथ ही ऐसे दृष्टिकोणों की खोज की गई जो कतर के राष्ट्रीय कानून और संबंधित अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुरूप हों।

बैठक में प्रवासी श्रमिक मामलों के सहायक अवर सचिव, हामेद फराज दलमौक ने कहा कि दूसरा गोलमेज सम्मेलन श्रम मंत्रालय द्वारा दिसंबर 2025 में आयोजित पहले सम्मेलन में शुरू किए गए संवाद को आगे बढ़ाता है। उन्होंने श्रम बाजार विकास के एक मूल स्तंभ के रूप में सामाजिक संवाद के प्रति कतर की प्रतिबद्धता पर जोर दिया, यह उल्लेख करते हुए कि नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच निरंतर संवाद चुनौतियों का समाधान करने, विशेषज्ञता साझा करने और व्यावहारिक समाधान विकसित करने के लिए एक प्रभावी मंच प्रदान करता है।

दलमौक ने संयुक्त श्रमिक समितियों के महत्व को श्रमिकों की भागीदारी को मजबूत करने और श्रमिकों व नियोक्ताओं के बीच सीधे संवाद चैनल स्थापित करने के एक प्रमुख तंत्र के रूप में रेखांकित किया। उन्होंने कहा कि ऐसी समितियां चिंताओं को उठाने और कार्यस्थल की चुनौतियों का समाधान करने के लिए एक संरचित मंच प्रदान करती हैं, जिससे बेहतर कार्य स्थितियों, अधिक स्थिरता और उत्पादकता में सुधार के लिए व्यावहारिक समाधान मिलते हैं।

वेतन संरक्षण के विषय में, दलमौक ने वेतन संरक्षण प्रणाली को कतर के श्रमिक अधिकारों की सुरक्षा के ढांचे का एक महत्वपूर्ण स्तंभ बताया। उन्होंने कहा कि यह प्रणाली वेतन का समय पर भुगतान सुनिश्चित करने में मदद करती है, साथ ही श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच अनुबंध संबंध में अधिक पारदर्शिता को बढ़ावा देती है।

उन्होंने यह भी जोर दिया कि कार्य स्थितियों में सुधार के लिए एक व्यापक दृष्टिकोण की आवश्यकता है, जो केवल नियामक और विधायी उपायों से आगे जाता है। इसमें सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल सुनिश्चित करना और व्यावसायिक सुरक्षा व स्वास्थ्य प्रक्रियाओं के प्रति जागरूकता बढ़ाना शामिल है, विशेष रूप से उन क्षेत्रों में जहां कार्य की प्रकृति रोकथाम और सुरक्षा उपायों के उच्च स्तर की मांग करती है।

इस संदर्भ में, दलमौक ने हितधारकों के बीच निरंतर संवाद और कार्य स्थितियों में सुधार के लिए अंतरराष्ट्रीय अनुभव और अच्छी प्रथाओं का लाभ उठाने के महत्व को रेखांकित किया, साथ ही यह सुनिश्चित किया कि ऐसे दृष्टिकोण राष्ट्रीय कानून और संबंधित अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुरूप रहें।

उन्होंने श्रम मंत्रालय की अपने भागीदारों के साथ खुले और निरंतर संवाद बनाए रखने की प्रतिबद्धता की पुनः पुष्टि की, उनकी टिप्पणियों और प्रस्तावों को ध्यान में रखते हुए, और श्रमिकों की सुरक्षा को मजबूत करने तथा कार्य स्थितियों में सुधार के लिए नीतियों और प्रथाओं का विकास जारी रखने पर जोर दिया। उन्होंने नियोक्ताओं का समर्थन करने और विभिन्न आर्थिक क्षेत्रों की दक्षता, प्रतिस्पर्धा और उत्पादकता में योगदान देने के महत्व को भी रेखांकित किया।

कार्य सत्रों के दौरान, प्रतिभागियों ने निर्माण और संबंधित क्षेत्रों से जुड़े विभिन्न मुद्दों पर चर्चा की, जिसमें रोजगार और भर्ती, वेतन संरक्षण, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, श्रमिकों की भागीदारी, सामाजिक संवाद, और संयुक्त समितियों की भूमिका को नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच सहयोग मजबूत करने में शामिल किया गया।

गोलमेज सम्मेलन का समापन निरंतर संवाद, समन्वय और नियोक्ताओं व श्रमिकों के बीच विशेषज्ञता और अच्छी प्रथाओं के आदान-प्रदान के महत्व की पुनः पुष्टि के साथ हुआ। चर्चाओं ने श्रम संबंधों के विकास और कतर की श्रम प्रणाली को आगे बढ़ाने के लिए निरंतर क्षेत्रीय सहयोग के मूल्य को उजागर किया। (QNA)