दोहा, 15 अगस्त (QNA) - कतर चैंबर ने श्रम बाजार में विकलांग व्यक्तियों को सशक्त बनाने की अपनी प्रतिबद्धता दोहराई है, जिससे कतर के समावेशी और सतत विकास को आगे बढ़ाने में निजी क्षेत्र की भूमिका मजबूत हुई है।

कतर चैंबर के अध्यक्ष शेख खलीफा बिन जासिम अल-थानी ने कहा कि यह दृष्टिकोण बढ़ती महत्ता प्राप्त कर रहा है, विशेष रूप से जब कतर दोहा में चौथे ग्लोबल डिसएबिलिटी समिट 2028 की मेजबानी की तैयारी कर रहा है।

उन्होंने कतर के विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों को आगे बढ़ाने, उन्हें सशक्त बनाने और समाज के सभी क्षेत्रों में उनकी प्रभावी भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए चल रहे प्रयासों की सराहना की।

शेख खलीफा ने जोर दिया कि 2028 समिट की मेजबानी कतर की समान अवसरों को बढ़ावा देने की दृढ़ प्रतिबद्धता को दर्शाती है और मानव विकास में अग्रणी वैश्विक साझेदार के रूप में उसकी स्थिति को मजबूत करती है।

अंतरराष्ट्रीय दृष्टिकोणों को संरेखित करने और उच्च प्रभाव वाली पहलों की शुरुआत करके, कतर गरिमा की रक्षा करने और विकलांगता से संबंधित चुनौतियों को राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मानव पूंजी में निवेश के लिए सार्थक अवसरों में बदलने का प्रयास करता है, उन्होंने कहा।

उनकी एक्सलेंसी ने जोर दिया कि कतर का निजी क्षेत्र विकलांग व्यक्तियों को एकीकृत और सशक्त बनाने के प्रयासों में एक प्रमुख साझेदार है, जिसमें भर्ती से आगे बढ़कर एकीकृत पारिस्थितिकी तंत्र की स्थापना की आवश्यकता है। इसमें व्यापक प्रशिक्षण और पुनर्वास, कौशल विकास, कार्यस्थल की पहुंच, मानव संसाधन की तैयारी और दीर्घकालिक, सतत रोजगार सुनिश्चित करने के लिए निरंतर समर्थन शामिल है।

"चैंबर ने विकलांग लोगों के कौशल और क्षमताओं के विकास के लिए कई पहलें अपनाई हैं।

यह पारंपरिक समर्थन और देखभाल से एक महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाता है, जिसमें आर्थिक सशक्तिकरण, क्षमता निर्माण, सतत रोजगार और विकलांग व्यक्तियों को राष्ट्रीय विकास प्रक्रिया में सक्रिय योगदान देने में सक्षम बनाने पर केंद्रित एक व्यापक दृष्टिकोण शामिल है," उनकी एक्सलेंसी ने जोड़ा।

कतर चैंबर के अध्यक्ष ने यह भी बताया कि चैंबर संबंधित संगठनों के साथ सहयोग को मजबूत करने के लिए प्रतिबद्ध है, जिसमें विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए वॉलंटियर इनिशिएटिव भी शामिल है, ताकि इन संस्थाओं और निजी क्षेत्र की कंपनियों के बीच संवाद को बढ़ाया जा सके।

उन्होंने उपयुक्त नौकरी के अवसर प्रदान करने, विकलांग लोगों की क्षमताओं और कौशल का लाभ उठाने, और कंपनियों को अधिक समावेशी और सतत कार्य वातावरण बनाने के लिए प्रोत्साहित करने के महत्व पर जोर दिया। (QNA)