दोहा, 14 अक्टूबर (QNA) - कतर लीडरशिप सेंटर 28 अक्टूबर को अपने लीडरशिप इनोवेशन फोरम के तीसरे संस्करण की मेज़बानी करेगा, जिसमें यह केंद्रित रहेगा कि रणनीतिक योजना कैसे संस्थाओं को नेतृत्व में बदलाव के बाद भी उनके प्रदर्शन को बनाए रखने में मदद कर सकती है।

फोरम का आयोजन HE शेखा अल मयासा बिन्त हमद अल-थानी, सेंटर के बोर्ड की अध्यक्ष, के संरक्षण में किया जाएगा और इसमें विभिन्न क्षेत्रों के नेता, विशेषज्ञ और विशेषज्ञ शामिल होंगे।

इस कार्यक्रम में यह खोजा जाएगा कि संगठन कैसे दीर्घकालिक रणनीतियाँ स्थापित कर सकते हैं, भविष्य के नेताओं का विकास कर सकते हैं और ऐसे सिस्टम बना सकते हैं जो नेतृत्व परिवर्तन के दौरान निरंतरता सुनिश्चित करें।

एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में, अली अहमद अल कुआरी, सेंटर के जनसंपर्क निदेशक, ने कहा कि फोरम नेतृत्व की चुनौतियों और आने वाले वर्षों में संस्थाओं के सामने आने वाली मांगों पर संवाद और विशेषज्ञता के आदान-प्रदान के लिए एक मंच प्रदान करेगा।

उन्होंने कहा कि प्रभावी नेतृत्व केवल किसी व्यक्ति के कार्यकाल के दौरान उपलब्धियों तक सीमित नहीं है, बल्कि इसमें ऐसे संगठन बनाना भी शामिल है जो नेता के जाने के बाद भी प्रगति बनाए रखने और परिणाम देने में सक्षम हों।

अल कुआरी ने कहा कि संस्थागत स्थिरता स्पष्ट रणनीतिक दिशा पर निर्भर करती है, न कि केवल पहलों के कार्यान्वयन को तेज करने पर। उन्होंने दीर्घकालिक योजना, प्रतिभा विकास, ज्ञान के अनुप्रयोग और अगली पीढ़ी के नेताओं की तैयारी के महत्व को रेखांकित किया।

फोरम का उद्देश्य नेतृत्व विरासत की अवधारणा को भी बढ़ावा देना है, जिसमें यह केंद्रित है कि नेता अपने उत्तराधिकारियों को संस्थाओं के विकास के लिए कौन-कौन से सिस्टम, क्षमताएँ और संगठनात्मक प्रथाएँ छोड़ते हैं।

अल कुआरी ने कहा कि सेंटर चाहता है कि फोरम के परिणाम केवल सैद्धांतिक चर्चाओं तक सीमित न रहें, बल्कि कार्यस्थलों के लिए व्यावहारिक विचार उत्पन्न करें, विशेष रूप से रणनीतिक प्राथमिकता निर्धारण, प्रतिभा विकास, शासन और नेतृत्व उत्तराधिकार में।

तीसरा संस्करण पिछले दो फोरम की चर्चाओं पर आधारित है। 2024 संस्करण में नेतृत्व नवाचार पर ध्यान केंद्रित किया गया था, जबकि 2025 फोरम में निर्णय लेने की प्रक्रिया की जांच की गई थी। इस वर्ष का कार्यक्रम संस्थागत विरासत और यह कि संगठन कैसे व्यक्तिगत कार्यकाल के बाद भी अपने उद्देश्यों को प्राप्त कर सकते हैं, पर केंद्रित रहेगा।

प्रोफेसर स्टीवन राइट, लीडरशिप नॉलेजबेस विभाग के निदेशक, ने कहा कि फोरम यह जांचेगा कि संस्थाएँ अपने संस्थापकों और नेताओं के जाने के बाद भी सफल कैसे बनी रहती हैं।

उन्होंने कहा कि कतर का राष्ट्रीय संस्थाएँ बनाने का अनुभव स्थिरता, शासन और संगठनात्मक संस्कृति पर चर्चाओं के लिए उदाहरण प्रस्तुत करता है।

कार्यक्रम में कतर लीडरशिप सेंटर के स्नातकों के लिए रणनीतिक नेतृत्व पर कार्यशालाएँ शामिल होंगी, साथ ही असाधारण नेतृत्व की विशेषताओं और उन प्रथाओं पर चर्चा होगी जो संस्थाओं को नेतृत्व परिवर्तन के दौरान अपने उद्देश्यों को बनाए रखने में सक्षम बनाती हैं।

फोरम सेंटर के स्नातकों और सरकारी, सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के पेशेवरों को एक साथ लाता है ताकि वे अनुभवों का आदान-प्रदान कर सकें और संस्थागत प्रभावशीलता और लचीलापन को मजबूत करने के तरीकों का पता लगा सकें। (QNA)