Doha, el 11 de enero /QNA/ Los esfuerzos del Comité Supremo para Proyectos y Herencia continuaron cuidando de los trabajadores que jugaron un rol activo en el éxito de la organización de la Copa Mundial de la FIFA Qatar 2022, y el disfrute de los aficionados de todo el mundo en las competencias del torneo que concluyeron el mes pasado.

Entre los logros más destacados del Comité Supremo en este campo se encuentra el lanzamiento hace años de sus normas para el bienestar de los trabajadores, que garantizan la salud y seguridad de los trabajadores. El Comité Supremo ha estado dispuesto a continuar trabajando en la implementación de estos estándares en sectores más amplios relacionados con el campeonato, para incluir bajo su paraguas a más de 200 mil trabajadores.

El sector de la hostelería se sitúa a la cabeza de los sectores incluidos en las normas de bienestar de los trabajadores, en los que el número de trabajadores durante el torneo se estima en más de 40.000 trabajadores. El Comité Supremo había iniciado su cooperación con el sector hotelero en 2019, y sus procedimientos incluían la inspección y auditoría de más de 156 operadores hoteleros, para el año 2022, para garantizar la implementación de estándares de bienestar de los trabajadores en sus operaciones.

Las estrictas medidas tomadas por el Comité Supremo en términos de transferencia de conocimientos y desarrollo de capacidades dieron como resultado grandes mejoras en áreas que incluyen la gestión de la cadena de suministro, el alojamiento de los trabajadores, la corrección de deficiencias y las prácticas laborales.

Por otro lado, el programa pionero de reembolso de las tarifas de contratación para los trabajadores continuó con su éxito, ya que tiene como objetivo que los trabajadores recuperen las tarifas de contratación poco éticas que pagaron en sus países por viajar para trabajar en Qatar. Para finales del año 2022, el programa registró que 266 contratistas pagaron un monto total de 86,6 millones de riales qataríes a más de 49.000 trabajadores en proyectos pertenecientes al Comité Supremo y otros no afiliados a este.

Además, 58 trabajadores recibieron más de 163.000 riales de tres operadores hoteleros y proveedores de servicios, a cambio de tarifas de contratación.

En vista del gran éxito alcanzado por los foros de bienestar de los trabajadores del sector de la construcción, que fue establecido por el Comité Supremo hace años y es una plataforma para representar los intereses de los trabajadores y darles la oportunidad de expresar sus opiniones y demandas. Se ha ampliado el alcance de estos foros para incluir a los trabajadores de 70 hoteles, ya que estos hoteles cuentan con un mecanismo para elegir a los representantes de los trabajadores para que hagan oír su voz, presenten sus propuestas y transmitan sus quejas.