Doha, 11. Januar /QNA/ - Das "Supreme Committee for Delivery and Legacy"  hat sich weiterhin um die Arbeitnehmer gekümmert, die eine wichtige Rolle für den Erfolg der FIFA Fussball-Weltmeisterschaft Katar 2022 und den Spaß für Fans aus der ganzen Welt bei den Turnierwettbewerben, die im vergangenen Monat zu Ende gingen, gemacht haben.

Zu den wichtigsten Errungenschaften des Obersten Komitee in diesem Bereich gehört die Einführung seiner Standards für das Wohlergehen der Arbeitnehmer vor Jahren, die die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer garantieren.Der Oberste Komitee war bestrebt, die Umsetzung dieser Standards in weiteren Bereichen im Zusammenhang mit der Weltmeisterschaft fortzusetzen, um mehr als 200.000 Arbeitnehmer einzubeziehen.

An der Spitze der Sektoren, für die die Sozialstandards gelten, steht das Gastronomiesektor, in dem während des Turniers schätzungsweise mehr als 40.000 Arbeitnehmer beschäftigt sind. Das Oberste Komitee hatte seine Zusammenarbeit mit dem Gastronomiesektor im Jahr 2019 aufgenommen und seine Verfahren umfassten die Kontrolle und Überprüfung von mehr als 156 Hotelbetreibern bis zum Jahr 2022, um die Umsetzung von Arbeitnehmerschutzstandards in ihren Betrieben sicherzustellen.

Infolge der strengen Maßnahmen, die das Oberste Komitee in Bezug auf den Wissenstransfer und den Kapazitätsaufbau ergriffen hat, kam es zu enormen Verbesserungen in Bereichen wie dem Management der Lieferkette, der Unterkunft der Arbeitnehmer, der Mängelbehebung und den Beschäftigungsverfahren.

Das bahnbrechende Programm zur Rückerstattung von Anwerbegebühren für Arbeitnehmer setzte seinen Erfolg hingegen fort, da es darauf abzielt, dass Arbeitnehmer die unethischen Anwerbegebühren, die sie in ihren Ländern für die Reise zur Arbeit in Katar gezahlt haben, zurückerhalten. Bis zum Ende des Jahres 2022 wurde im Rahmen des Programms festgestellt, dass 266 Auftragnehmer einen Gesamtbetrag von 86,6 Millionen Katar-Riyal an mehr als 49.000 Arbeitnehmer in Projekten des Obersten Rates und anderer, nicht mit ihm verbundener Organisationen gezahlt hatten.

Darüber hinaus erhielten 58 Beschäftigte von drei Hotelbetreibern und Dienstleistern mehr als 163.000 Riyals als Gegenleistung für Anwerbegebühren.

Angesichts des großen Erfolges der vor Jahren vom Obersten Komitee eingerichteten Arbeiterwohlfahrtsforen im Bausektor, die eine Plattform für die Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer darstellen und ihnen die Möglichkeit geben, ihre Ansichten und Forderungen zu äußern, wurde der Geltungsbereich dieser Foren auf die Arbeitnehmer in 70 Hotels ausgeweitet, da diese Hotels über einen Mechanismus verfügen, um Arbeitnehmervertreter zu wählen, die sich Gehör verschaffen, ihre Vorschläge unterbreiten und ihre Beschwerden übermitteln können.