الدوحة في 12 نوفمبر /قنا/ نظم بنك قطر الوطني (QNB) اليوم المهني السنوي لتوظيف المواطنين القطريين من الجنسين، والذي يأتي في إطار التزام البنك بتنمية الموارد البشرية والتي يعتبرها عاملا أساسيا من عوامل النجاح وتأكيداً لجهوده في دعم التقطير.

وتم خلال الفعالية استقبال العديد من طلبات التوظيف لخريجي الثانوية وخريجي الجامعات، إضافة إلى أصحاب الخبرة المهنية الذين يرغبون في العمل لدى البنك، وتعريفهم بفرص العمل المتاحة في القطاع المصرفي والإداري وتقديم شرح واف لبرامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها (QNB) من خلال مركز التدريب والتطوير التابع له.

وقال سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، في تصريح أدلى به على هامش حضوره للفعالية، إن بنك قطر الوطني اليوم يعتبر أحد البنوك الرائدة في دولة قطر وقد انتشرت فروعه على مستوى العالم وهذا يحقق طموح المواطنين الراغبين في الحصول على عمل بهذا المجال.

وأوضح سعادته أن البنك قام بتحديد كافة الوظائف المطلوبة في إداراته المختلفة، بحيث يتعرف الباحث عن عمل على الفرصة المناسبة له، ويتجه مباشرة إلى الإدارة المعنية الراغب في العمل بها، والتي تقوم بدورها بشرح آلية العمل المنوطة بها كما تقوم بعمل برنامج تطويري للموظف، لافتا إلى أن البنك لديه خطة لأي مواطن يلتحق بالوظيفة بحيث يكون لديه مسار واضح لحياته المهنية.

وشدد سعادة الوزير على أن البنك يعمل في إطار استراتيجية واضحة وأغلب المسؤولين به من الكوادر القطرية، وكذلك أفرع البنك في دول العالم يعمل بها قطريون ، حيث يتم تأهيلهم لإلحاقهم في الفروع الخارجية وهذا شيء يدعو إلى الفخر أن نجد القطريين يعملون في شتى دول العالم، منوها بأن نسبة التقطير بالبنك مرتفعة جدا، وذلك نظرا لأن البنك في توسع مزدهر، ولذا هو يحتاج إلى الكثير من المواطنين.

ونوه سعادته إلى أن "ما نراه اليوم هو شيء إيجابي ويأتي في إطار توجه الدولة نحو تقطير الوظائف سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، متمنيا للبنك والشباب والشابات القطريات الباحثين والباحثات عن عمل التوفيق.

وأكد سعادته أن الوزارة تعمل مع كافة الجهات سواء الحكومية والخاصة من أجل توطين الوظائف وخلق فرص للمواطنين لشغل هذه الوظائف من خلال برامج التوعية التي تسبق عملية التعيين وكذلك من خلال التدريب وبرامج التأهيل المقدمة إليهم، والكوادر القطرية شابة ومتميزة وتستطيع الانخراط بجميع المجالات.

وحول استراتيجية الوزارة للتقطير، أكد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، أن هناك حصرا باحتياجات الجهات الحكومية من الوظائف وكذلك احتياجات القطاع الخاص وذلك بالتنسيق معه، وسيكون هناك معرض توجيه وإرشاد مهني ضمن القطاعين الحكومي والخاص من أجل حصر جميع الوظائف في القطاعين ومن ثم عمل معرض مهني خاص لكل الجهات في الدولة، ويحضره طلاب الثانوية العامة للتعرف على فرص العمل المتاحة عقب تخرجهم، ومن المقرر أن يكون المعرض خلال العام المقبل.

وبشأن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الجديد، أوضح سعادته أن اللائحة ستحدد الإجراءات التي تضمنها القانون الجديد والتي تمكن القطريين وتحدد حقوقهم وواجباتهم، مشيرا إلى أن "هذه اللائحة ستصدر في القريب العاجل، قبل نهاية العام".

من جانبه، أكد السيد علي أحمد الكواري الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك قطر الوطني (QNB) ،في تصريح له، أن البنك يولي اهتماما بالغا بدعم عملية التقطير في الدولة، وينتهج سياسة تقطير الوظائف القائمة على توظيف الشباب القطري من الجنسين، في مختلف الوظائف لدى البنك.

وأعرب عن الفخر بأن تكون نسبة التقطير في بنك قطر الوطني الأعلى على مستوى القطاع المصرفي، حيث بلغت 53 بالمائة، مشددا على السعي إلى زيادتها من خلال توظيف أكبر عدد ممكن من القطريين في إدارات البنك المختلفة، موضحا أن نسبة التقطير في الوظائف الإدارية العليا تصل إلى 60 بالمائة و82 بالمائة بين مديري الفروع.

وأشار إلى أن "البنك يتماشى جنبا بجنب مع أهداف دولة قطر ومشاريعها في استثمار الموارد البشرية ومنحها الفرص المهنية ، وجميع عوامل التحفيز والتطوير لأعمالها وصقل مواهبها، لذلك يتم مواصلة تنظيم مثل هذه الفعاليات وتنفيذ الخطط الاستراتيجية في عملية التقطير وتشغيل الشباب القطري، ومنحهم التدريب المناسب وصولا بهم إلى مراكز قيادية تخدم المجموعة والدولة". 

بدوره، أوضح السيد يوسف العثمان مدير عام إدارة الموارد البشرية في بنك قطر الوطني (QNB)، أن اليوم المهني يعد أحد وسائل التوظيف التي تتيح الفرصة للشباب القطري لمقابلة الإدارات المختلفة الساعية إلى تغطية الشواغر الموجودة في كافة الإدارات لدى البنك.

ولفت إلى أن هذا الحدث يمنح الشباب القطري فكرة عامة عن إدارات البنك وما تحتاجه من مؤهلات وأن عملية التوظيف لا تعتمد فقط على مثل هذه الفعاليات فحسب، بل يعمل البنك طوال العام على عملية التوظيف، من خلال الوسائل المختلفة سواء عن طريق إدارة التوظيف المتمثلة بالموارد البشرية أو من خلال الموقع الإلكتروني.

وقال إن هناك العديد من الوظائف تتناسب لكافة الخريجين من القطاعات المختلفة بداية من المرحلة الثانوية حتى الجامعية، إضافة لاستقطاب الكفاءات المصرفية ذات الخبرة، حيث يتم مقابلاتهم مباشرة حسب اختصاص كل متقدم ثم يتم استكمال الأوراق المطلوبة من كل فرد وصولا بذلك إلى الوظيفة المقدمة له.

وأشار العثمان إلى أن الدورات لدى بنك (QNB) تعتبر جزءا من تطوير الموظف بصفة مستمرة ، كما أن مركز تدريب وتطوير (QNB) يقدم لموظفيه وبشكل دوري مجموعة متكاملة من البرامج التطويرية والتأهيلية مثل برامج إدارة المواهب والتطوير الإداري والشخصي، وبرنامج سفراء (QNB) الذي يؤهل الموظف للانتداب في أحد الفروع الخارجية لفترة سنة إلى سنتين لكسب المهارات المصرفية والخبرات الدولية.

وينظم بنك قطر الوطني يومه المهني بشكل سنوي وهو يوم مفتوح لتوظيف الشباب القطريين من الجنسين الذكور والإناث، ويوجد لدى البنك العديد من الوظائف بالإدارات المختلفة، كإدارة الأفراد والخدمات والشبكات، حيث يوفر البنك ما يزيد على مائة وظيفة خلال اليوم المهني للعام الحالي وتتم مباشرة العمل عقب الانتهاء من المقابلات وتقديم الأوراق والشهادات وإجراءات التعيين.

كما يقدر البنك أهمية الموظفين في المساهمة في تحقيق الأهداف التي يضعها للحفاظ على موقعه الريادي في قطاع الخدمات المصرفية في جميع المناطق التي يتواجد فيها، ويؤمن بأهمية الاستثمار في تطوير الموارد البشرية للعائدات الاقتصادية والقيمة المضافة للعناصر البشرية المنتجة والقادرة على المشاركة في تطوير وازدهار مجموعة بنك قطر الوطني وبلوغ أهدافها السامية.

وأجرى موظفو البنك مقابلات فورية للمتقدمين في الإدارات التي تتناسب مع مؤهلاتهم ورغباتهم الشخصية، والتي تعتبر المرحلة الأولى في عملية التوظيف لدى البنك ثم يتم استكمال إجراءات التعيين بشكل منتظم حتى حصول المتقدم على الوظيفة المناسبة وخوضه في الأشهر الأولى دورات تدريبية وتأهيله في القطاع الذي يعمل به.