الدوحة في 17 ديسمبر /قنا/ أكد سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة، رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، أن الاحتفال باليوم الوطني للدولة هذا العام يختلف عن احتفالات الأعوام الماضية، كونه يتزامن مع استضافة قطر الحدث التاريخي المنتظر منذ عام 2010 وهو بطولة كأس العالم FIFA قطر 2022، منوها بأن القيادة الرشيدة عملت على تحويل الحلم إلى واقع نعيشه اليوم ونستمتع به، وحاضر نعاصره، وإرث مستدام للأجيال القادمة نفخر به.

وقال سعادته، في تصريحات لوكالة الأنباء القطرية "قنا"،"إن استضافة دولة قطر بطولة كأس العالم FIFA قطر 2022، شكلت علامة فارقة في تاريخ المنطقة العربية بأكملها ومصدرا للفخر والاعتزاز بهويتنا العربية الإسلامية، حيث مثل تنظيم البطولة للمرة الأولى في دولة عربية إسلامية فرصة فريدة من نوعها لتعريف زوار قطر ومشجعي كرة القدم في جميع أنحاء العالم بهويتنا القطرية العربية الإسلامية وبتقاليدنا الأصيلة، وتعريفهم كذلك بإنجازاتنا التي تحققت بتميز وجدارة".

وأشار إلى أن شعار احتفالات اليوم الوطني لهذا العام "وحدتنا مصدر قوتنا"، يعكس أهمية قيم الترابط والتلاحم الوطني بين أبناء الشعب القطري بجميع مكوناته، والتي من خلالها نحقق نماء الوطن على مختلف الأصعدة، معربا في هذا الصدد عن فخره بالجهود الكبيرة للكوادر القطرية الشابة التي أثبتت تميزها وإبداعاتها، وكذلك جهود جميع موظفي الدولة، لدفع مسيرة التطور والتقدم التي تشهدها البلاد في شتى القطاعات.

وأكد حرص ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على بث روح التنافس، من خلال تقديم خدمات ذات جودة عالية، حيث إن رسالته مرتبطة بتمكين خدمات تنافسية مستدامة تحقق إمكانات الكوادر البشرية بتميز، وتستند إلى قيم النزاهة والكفاءة والاحترام والمسؤولية والتعاون والالتزام والابتكار، مشددا على تنفيذ الاستراتيجيات والخطط المستقبلية التي من شأنها العمل على تعزيز إنتاجية الموارد البشرية والقوى العاملة الحكومية، ورفع مستوى وجودة العمل، وتحسين كفاءة الخدمات الحكومية في الدولة.

من ناحية أخرى، أشاد سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، في تصريحاته لـ"قنا"، بمستوى الخدمات الحكومية، والخطط والاستراتيجيات التي تتبعها مختلف مؤسسات الدولة، مشيرا إلى أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يتولى مهمة صياغة وتحديث السياسات الخاصة بالموارد البشرية المدنية في الجهات الحكومية، واقتراح وتنفيذ سياسات المنح الدراسية، وتوطين الوظائف في الجهات، بالإضافة إلى تدريب وتطوير الموظفين الحكوميين القطريين، ودراسة الهياكل التنظيمية للجهات الحكومية، تمهيدا لاعتمادها، ومراجعة وتطوير نظم العمل، وتحديث الإجراءات وتبسيطها، إلى جانب تطبيق معايير جودة الأداء المؤسسي في الجهات الحكومية، وتقديم المساعدة الفنية بشأن تخطيط الموارد البشرية الحكومية، ووضع وتنفيذ سياسات الاستخدام الأمثل للمباني الحكومية.

وحول الإنجازات التي تحققت في مجالي التوظيف والخدمة المدنية، قال سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، في تصريحات لوكالة الأنباء القطرية "قنا"، إنه جرى إطلاق حزمة جديدة من الخدمات والتحسينات عبر المنصة الوطنية للتوظيف "كوادر"، بالتعاون مع وزارتي العمل والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، فضلا عن إطلاق البرنامج التدريبي "تمهين" بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي.

وأضاف أنه جرى إطلاق حملة التوظيف السريع بالتنسيق مع الجهات الحكومية المشاركة في المنصة الوطنية للتوظيف "كوادر"، حيث جرى تنظيم مقابلات التوظيف مع 48 جهة حكومية، بهدف تسهيل إجراءات التوظيف للباحثين عن عمل المسجلين في المنصة، وتعيين 2,501 من الباحثين عن عمل المسجلين في المنصة في الجهات الحكومية.

ونوه بأنه جرى تنظيم اليوم المهني لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، وبمشاركة 17 جهة حكومية، إضافة للبدء في تطوير أسس منظومة الأداء، بهدف خلق بيئة عمل تنافسية وتحفيزية، ليجري اختيار 7 قيم وظيفية لقطاع الخدمة المدنية هي "النزاهة، الكفاءة، الاحترام، التعاون، المسؤولية، الالتزام، الابتكار"، بناء على نتائج استبيان لاستطلاع آراء جميع موظفي الجهات الحكومية.

وأشار إلى أنه عُقد 3 ورش عمل تحت عنوان "منظومة إدارة تقييم الأداء"، بهدف تعريف مديري إدارات الموارد البشرية وإدارات التخطيط والجودة بالجهات الحكومية بمعايير إدارة الأداء الجديدة، وكيفية ربط الأهداف الفردية للموظفين بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

وفيما يتعلق بمجال التطوير الحكومي، قال سعادة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، في تصريحاته لـ"قنا"، إن صدور القرارات الأميرية المعنية بالهيكل التنظيمي لـ 15 جهة حكومية، شملت إضافة مكتب فني لدعم سرعة اتخاذ القرار لدى أصحاب السعادة الوزراء، وإضافة أنشطة ومهام جديدة خاصة بالابتكار ومتابعة المؤشرات الدولية وإدارة المخاطر المؤسسية.

في السياق ذاته، نوه سعادته بأنه جرى إطلاق مبادرة "المتسوق السري"، التي تهدف لإشراك أفراد المجتمع في تطوير الخدمات الحكومية، والارتقاء بجودتها، من خلال تعزيز أهمية تجربة العميل، والتعرف على مقترحاته، وفرص تحسين الخدمات الحكومية وترابطها.

وبالنسبة لمعهد الإدارة العامة، أشار سعادته إلى أنه تمت متابعة تنفيذ برامج الخطة التدريبية لعام 2022، حيث بلغ عدد البرامج التدريبية المنفذة 1,502 برنامج، وشارك 34,546 متدربا في برامج ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي، و188 متدربا في برامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية من مختلف الجهات الحكومية.

ولفت إلى أنه جرى تنظيم ورشة عمل بعنوان الاحتياجات التدريبية لعام 2023، والتي تهدف إلى تدريب العاملين في إدارات الموارد البشرية ومسؤولي التدريب بالجهات الحكومية على تحديد الاحتياجات التدريبية للجهة، إضافة لعقد 4 لقاءات إثرائية مع عدد من المسؤولين والقيادات الوطنية، لمشاركي برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية، بهدف إتاحة الفرصة للتواصل والتحاور والتعرف على التجارب المتميزة والمثمرة لقيادات وطنية مشهود لها بالكفاءة وحسن الأداء، وذلك من أجل إثراء وتعزيز المخزون الفكري والمهاري لديهم في المجالات القيادية.

ونوه سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة، رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، في ختام تصريحه لـ"قنا"، بإقامة حفل تخريج الدفعة السادسة للمشاركين في برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية لعام 2021، وتنظيم برنامج "قادة الابتكار الحكومي"، بالتعاون مع مجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار، وإطلاق مبادرة نقل المعرفة التي تهدف لتطوير الكفاءات الوطنية، ورفع مهاراتها، وتطوير قدراتها المهنية.